Со всеми сотрудниками ООО «АТР-Контакт» заключается срочный трудовой договор, в котором указана дата, до которой данный договор заключен. В случае истечения срока действия договора, работодатель, на свое усмотрение может не прекращать договор. В связи с тем, что в Ваших услугах работодатель был больше не заинтересован, Вас согласно ст. 79 ТК РФ за три календарных дня до увольнения письменно уведомили о прекращении договора.
Ненормированный рабочий день установлен трудовым договором и Вам об этом сообщалось заранее, соответственно, если Вас данное положение не устраивало, то почему Вы подписали трудовой договор?
Заработная плата состоит из 3 частей: оклад, стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты. Согласно трудовому договору, заключаемому с сотрудниками ООО «АТР-Контакт», устанавливается фиксированный должностной оклад, который выплачивается каждый месяц, вне зависимости от качества выполненных работ, а также стимулирующая выплата – премия, размер которой зависит от KPI сотрудника. Задолженностей по выплате заработной платы ООО «АТР-Контакт» не имеет.