Никнейм: жорик вартанов (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2006
Стартовая зарплата $750
Текущая зарплата $750
Дата увольнения: 2010
Полезность отзыва: 4 - 1 = +3
Всего комментариев: 5

О положительных сторонах можно услышать только при собеседовании. Полный соц пакет, чистая зарплата, индексирование зарплаты, отпуск мед страхование и прочая манна небесная. Так как моя концепция охраны ,построена на честности, порядочности (слова ген. директора, как бывшего офицера Российской армии)

1. Звонишь, у тебя спрашивают рост, вес и достаточно ли ты красив!
2, Приезжаешь на собеседование тебе рассказывают как хорошо работать в Цезаре, и ни слова о штрафах, поборах, незапланированных подработках, хамстве , стукачестве и прочих интересных вещах. Хотя все на объектах происходит по указанию и молчаливому согласию руководства.
3. Штрафы за все: нет бейджа минус, снял головной убор минус, поговорил по мобильнику и тебя спалили минус, не доложил по рции вовремя минус - время устанавливает старший смены, телевизор или двд на посту это вообще расстрел. Рискуеш в конце месяца получить тысяч на 6 или 8 меньше. Правда все эти наказания выборочно для разных людей есть каста наприкасаемых по причинам о которых писали неоднократно.
4. Стукачество и присмыкание поставлено на поток ; кто первый настучал, кто глубже лизнул тот и молодец. Есть правда люди которые не вписываются в эти рамки (даже старшие смен) но им очень трудно работать.
5. От соц пакета остался только мед полюс . Отпуск - чтобы пойти надовместо себя найти 2-х человек, про отпускные вообще забудь(их между собой делит руководство). Если спросить о повышении зарплаты становишься врагом №1, спроси о том будет при пересменке зарплата-враг, какого числа зарплата-враг, а уж если собрался увольняться то атоматически переходишь в ранг придателей. Старший смены получает инструкции и всеми правдами и неправдами старается тебя наказать за любую провинность т.е. все деньги при расчете ты не получиш и будешь ходить их забирать в несколько приемов(некоторые плюют и не приходят) деньги остаются в "офисе"
6. Старшие смен поставлены смотреть, слушать и докладывать, а все проблемы по работе должны решать сами охранники. Руководство чопа на объектах появляется только для ЦУ старшим смен забрать деньги и воспитательных бесед с "пехотой", "быдлом", "гвнюками" в зависимости от настроения.
7. Регулярно, не чаще 1раз в 3 месяца собираются деньги на покупку радиостанций, батарей к ним и прочей ерунды ну это рублей по 500 так что у каждого сотрудника должна быть собственная рация и по 2 батарейки минимум. Куда идут штрафы не известно ?
8. Подработки в связи с постоянной текучкой случаются часто и сообщают тебе о них в последний момент ни кого не интересуют твои планы, не согласился - враг. Причем можно работать или 2 или 3 дня и поехать домой на2 или 3дня при условии, что все иногородние и некоторым ехать до 600 км. И на самой подработке за тобой особое внимание, ждуд когда ты задремеш т.к отдых не более 4х часов в сутки и люди реально устают. После такой подработки можеш внести в фонд чопа еще тысячи 2рублей
8. Зарплата кто-то написал 1100 долларов это мягко говоря неправда. Чтобы получить такую сумму у тебя должно быть не мененее 25 суточных смен в месяц, т.к. в сутки махимум можно получит1700руб.(ббез штрафов) но это не реально.

Вообще если хотите потерять время и здоровие, а денег так и не заработать, если вы любите стучать, присмыкаться и делать неприятные вещи другим людям то ООО ЧОП "ЦЕЗАРЬ" контора для Вас.
Не хотел обидеть нормальных людей работающих от безвыходности и попавших по ошибке от недостатка информации.
КТО НЕ ВЕРИТ МОЖЕТ ПООБЩАТЬСЯ В НЕФОРМАЛЬНОЙ ОБСТАНОВКЕ С ЛЮБЫМ ОХРАННИКОМ И СРАВНИТЬ МОЙ ОТЗЫВ С РЕАЛЬНОСТЬЮ.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании