Отзыв о компании ОВЕН
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 17:24 16.11.2015
Сайт: owen.com.ua
Страна: Украина
Регионы работы: Киев, Донецк, Харьков, Южноукраинскнет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 87
Описание деятельности: Компания ОВЕН разрабатывает и производит контрольно-измерительные приборы и средства автоматизации технологических процессов, специализированные контроллеры, датчики, а так же оборудования для автоматизации инженерных систем жилых, офисных и производственных зданий.
Никнейм: Александра
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Стартовая зарплата $250
Дата увольнения: 2015
Всего комментариев: 1
Дата начала работы: 2015
Стартовая зарплата $250
Дата увольнения: 2015
Количество просмотров: 85
Полезность отзыва:
0 - 1 = -1Всего комментариев: 1
Положительные стороны
Всем доброго времени суток! Тем кто ищет работу хочу посоветовать компанию Овен. Почему именно ее? Да потому что очень дружный коллектив, все доброжелательно общаются и помогают друг другу. Сейчас в компании наконец-то сменили коммерческого директора, который отлично вошел в коллектив. Он приветлив, старательно относится к работе, заметно что ему не безразлична судьба коллектива. Я думаю с таким руководителем команда будет выполнять план на много быстрее и качественнее. Александра. г. Харьков
Отрицательные стороны
мало корпоративных вечеринок
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
Подписаться
Ну, и ещё парочку - что Вы знаете о плане, который ставится перед ним, как руководителем? Пишу - как рукой по воде вожу... Это просто нелепо.
В ОВЕН действительно неплохой коллектив. Да, просто потому, что они люди. Простые, нормальные, обычные люди, как и все...
И если начать их третировать, загонять по углам, они начнут просто выходить из себя и беситься.
У каждого материала есть предел прочности. Не стоит доводить коллектив до развала.
Как люди, которые только пришли смогут нормально предложить клиентам что-то хорошее? Что-то, что сможет помочь им...
Они же нихера не шарят. Они не знают этого зелья!
Всё это может спровоцировать массовый единоразовый рост, а потом будет больно...