Спасибо за ваше мнение, хотя анализировать обратную связь от бывших сотрудников более эффективно, когда мы понимаем, из какого отдела был этот человек. У нас за последние несколько лет в штате только один сотрудник по имени Николай, он работает и сейчас, является ведущим разработчиком и вполне доволен :)
Характер работы в разных подразделениях очень разный, поэтому обучение и введение в работу тоже отличается.
У нас принят демократичный стиль общения, и нет барьеров между управляющей командой и другими сотрудниками. Все доброжелательно и уважительно относятся друг к другу. Поздороваться с утра, пожелать приятного аппетита и попрощаться уходя — стандартные правила для любого из коллег.
Странно обвинять HR в том, что мы интересуемся жизнью наших сотрудников, ведь это важно для организации благоприятного климата в компании, но не более того.
Курсы английского языка частично компенсирует компания, а частично сотрудник. Затраты сотрудника минимальны. Этого никто не скрывает.
Корпоративный врач еженедельно консультирует сотрудников. Он может кому-то нравиться или нет, так же как и врач в поликлинике / больнице. Это субъективный вопрос.
В корпоративных поездках за границу на данный момент приняло участие 38 сотрудников из 9 разных подразделений, это ни много ни мало четверть штата компании.
Отзывы мы ни в коем случае не удаляем, ответ на ваш тому подтверждение. К тому же, каким образом мы можем удалить отзыв с ресурса, который нам не принадлежит?