Никнейм: Анастасия (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2015

При определенном стечении обстоятельств можно занять должность с довольно высокой зарплатой, но при этом нужно везение...

Данная контора представляет из себя большой бюрократический механизм, в котором переводятся тонны бумаги. Проработала инженером в одной из научных лабораторий. Весь маразм данной организации заключается в том, что на любой "чих" (проведение любого исследования или изготовления образца для испытаний) нужно собрать кучу подписей во всевозможных производственных, планово-экономических и других отделах. В вышеперечисленных отделах огромный штат сотрудников, которые толком ничем не занимаются, а все взваливают на людей, работающих в научном секторе, при этом как раз и "кормятся" от научных лабораторий. Хотя эти отделы изначально созданы для именно для помощи научному сектору. При заключении хозяйственных договоров доходит до абсурда, ответственный исполнитель с техническим образованием вынужден сам делать все финансовые документы (структуру цены, расшифровки затрат и т.п.). В то время как сотрудники планового отдела (которые по идее должны все это делать сами) ставят лишь только подписи, причем с таким видом, как-будто ты у них пришел просить милостыню. С организациями (предприятиями) вышеупомянутые сотрудники по экономическим вопросам принципиально отказываются общаться, опять же все это бремя взваливая на инженеров и ответственных исполнителей. Порой просто доходит до дебилизма " Ваня, позвони в организацию N их экономисту и узнай то-то..." После того как этот Ваня звонит в эту контору N и отвечает на поставленный вопрос виамовского экономиста, тут же следует просьба: "А теперь., Ваня, уточни еще вот это..." И так может продолжаться длительный период, пока, наконец, через третьих лиц (инженеров) экономисты все согласуют по своей части))))

Теперь про зарплату. Это отдельная тема. Все зависит от того, в какую лабораторию попадешь, есть ли в данной лаборатории хорошие хозяйственные договора или госконтракты. Если этих двух пунктов нет, то каким бы ты не был хорошим и ответственным специалистом, все равно будешь "сосать" лапу по зарплате. Но это еще не все. Нужно построить хорошие отношения с начальником лаборатории, потому что надбавки (а это 80% зарплаты) распределяет именно он. Если вы начальнику чем-то не понравитесь или не успеете во время "лизнуть", то хорошей зарплаты не ждите))

Коллектив в ВИАМе скорее я бы охарактеризовал, как гнилой, одни сплетни, доносы, склоки.... Хотя конечно, есть и очень хорошие люди.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании