Поддерживаю предыдущего комментатора. Взрослые, состоявшиеся личности не будут безропотно перерабатывать за бесплатно, не будут стоять на улицев мороз и раздавать газеты, не будут терпеть оскорблений со стороны УРСа, им сложнее запудрить мозги "корпоративным духом" и "карьерным ростом" аж до позиции старшего продавца.

Набирают молодых потому, что ими проще "вертеть". Взрослый образованный человек, с чувством собственного достоинства долго в этой компании не продержится. В противном случае, придется терпеть постоянный прессинг со стороны руководства и необоснованные штрафы. А молодежь, с "промытыми" мозгами о том, что компании нужны сильные, молодые и амбициозные, умеющие добиваться своего т.п. раздают газетки на улице, перерабатывают за бесплатно, и проглатывают хабальское отношение вышестоящих, вероятно в надежде дорасти до директора магазина (по сути старший продавец), и не понимают что они всего навсего дешевая рабсила.

Отбор производится методом тыка-не свойственно в Асконе полагаться на логику.Им подавай в менеджеры то амбициозных особ то грациозных амеб)))))Ну не взяли и не переживайте-одним печальным опытом будет меньше,вам же лучше.Все равно на долго мало кого хватает.