Люди, просто валите оттуда. Вас не услышит там никто. В АК сейчас их самих никто не слышит. И Угаров ноль без палочки т.к. отдал все на откуп безумцу Аре. А как известно, какая голова такая и организация. Компания в которой в руководство ставят воров (Покузиева) и дурачка Карпенко обречена. Ваш крик услышан, но он здесь и умрет. Просто ищите другую работу, а если очень обидно, то нагадьте на последок в СМИ, всеж поинтересней и веселее будут местные новости.

Здоровеньки булы!
Хорош майданить, господа, а также хлопцы и дивчины.

Уже почти год в Агрокультуре не работаю, но ситуацию помню и вряд ли она сильно изменилась. Пользуясь случаем поздравляю комманду эффективных манагеров Русгрейн с тем как удачно они проспали вспышку. Все было очевидно еще год назад.

1. Ваше "Русское зерно" разменяли на украинский актив Агрокультуры (шведской) по естественным политическим причинам. Саму Агрокультуру в обстановке секретности купила очень крупная неназываемая компания. Можно догадаться, что в этих условиях покращення начнутся и в Агрокультуре и у вас. Причем у вас в бОльшей степени, т.к. никто ни в Агрокультуре, ни в компании-гиганте не знает какие вы герои. Не потому что люди там грубые. А потому что такая селяви. Своих героев навалом. По-видимому именно поэтому кто подогадливее (делал результат и пр.), те и срулили из конторы пораньше, почуствовав кадровую политику, которой вы так дружно удивляетесь

2. Ару Гургеновича можете обижать. Он мужчина восточный и сам за себя постоит. Если вы его не видели, то и не рекомендую переходить этому суровому атлету дорогу. Вас же берегут, когда советуют не звонить! А вот Ирину Перову не надо обижать. Она работает ручками и наверняка сейчас зашивается в процедуре оплаты, которая явно поменялась. Вы-то небось эффективно ей шлете счета с отметкой СРОЧНО. А вот она это все разгребает и приводит в соответствие общему для трех компаний знаменателю. Святой человек! Сколько мы крови друг у друга выпили в свое время - роднее родных уже. И что характерно ни разу человек не хамил. Конфетками кормила даже. Так что то, что вы считаете хамством,таковым не является. Насколько помню бухгалтерия это одно, а казначейство - несколько другое. Напрягайте бухгалтерию и отправляйте счета вовремя а не СРОЧНО. И не суйтесь не в свое дело, право слово.

3. Воровство бензовозами - это очень серьезная история. Главное редкая. Ну, когда это у нас на селе воровали горючку, а? В Агрокультуре давно мечтали поймать краденный бензовоз. Десяток специалистов мечтал. Годами хотели. Даже рад, что у некоторых из них мечта сбылась. Большинство так и не дождались своего бензовоза.

4. Слухи ходят нехорошие про молодого парня из инженерного отдела натуральной ориентации, но представителя самой свободной страны ЕС. Ориентация у него правильная. Кто не верит пусть заглянет в соцсети, что ли. В хорошем смысле этого слова он точно натурал! А слухи ходят. Да. И чести это распространяющим не делает.

5. В Русгрейне по сравнению с Агрокультурой были выше з\п. И тут решений при объединении компаний ровно два. Либо вам урезать. Либо всем остальным повысить. Угадайте какое решение с вероятностью 99.99% выберет собственник?
Несоответствие выплаты зарплаты трудовому законодательству это ценное наблюдение. Но есть мнение, что за это наблюдение зарплату не повысят. Ни СМИ, в которые вы обратитесь, ни местные власти, с которыми некоторые профессионалы с лохматых годов решают вопросы повышения урожайности.

ЗЫ. Если бы вы некогда успешно процветали, то это вы бы купили Агрокультуру и возможно даже неназываемого гиганта.
ЗЗЫ. А хотите я скажу, что будет дальше? А дальше компания будет меняться. Больший упор сделают на сахарную свеклу. Причем компания гигант едва ли позволит получать прибыль как у соседей и явно не даст ни торга ни права выбора сахзавода. Если вы по себестоимости будете сбывать самую выгодную культуру - это будет уже неплохо. Остальными культурами интересоваться особо не будут. Творческие агрономы и инженеры будут искать и находить другую работу. Методы работы будут унифицироваться и прежней вольницы не будет уже. Ни у вас ни даже в Агрокультуре. В первые года два-три увеличится штат инструкторов по похуданию штатного расписания. Вашему новому (нелюбимому) начальству будут ставить именно такие задачи. Поэтому возвышенной любви у вас не получится. И это очень и очень досадно, но все это абсолютно нормально.

ЗЗЫ. Если поставщики звонят Вам, то Вы ответственность и несете за них. (логично, да?) Во-первых, проанализируйте как вы свою работу сделали. Вот представьте, что вызывают вас в суд и спрашивают. А что вы сделали? И представьте как жалко будет смотреться ответ: "А мы позвонили какой-то Перовой, но она нам нахамила и мы не знаем чо делать. Хнык-хнык". Правильно ли вы оформили заявку на платеж? Когда вы отправили. Какой срок оплаты указали. Что говорит непосредственное начальство (есть же кто-то кроме подследственного, надеюсь?). Начальство начальства? Кто-то Вам ведь запрещает звонить Аре. Это видимо не голос, а живой человек, да? Ловите его и спрашивайте. Если на ваши вежливые попытки сделать дело никто не отвечает - пишите служебки. На них точно ответят, хотя началом любви служебка явно не станет.

Удачи! С грядущим окончанием сезона! Любви! Всех благ!

Я поддерживаю все вышесказанное. Являясь сотрудником компании входящей в группу компаний ВАХ и являясь ведущим специалистом, не могу согласится с тем, что происходит на предприятии. Сокращение лучших сотрудников, другим в открытую говорят о том, что их освобождают от их обязанностей. Запрет на общения и звонки, а если и получается пообщаться, то все сводится к хамству и грубости со стороны сотрудников Агрокультуры. На наши запросы и требования по погашению кредиторской задолженности не обращают внимание, а обратив, обвиняют ведущих специалистов в том, что мы лезем не туда куда надо. Идет укрупнение и оптимизация предприятий группы ВАХ, что приводит к увольнению тех, кто работает и может давать показатели, а оставляют тех, кто просто будет выполнять указания, не спрашивая и не предлагая ничего. Это приведет к потери прибыли и банкротству предприятия. Сотрудники переживают за свое будущее. Не выплата зарплат во время, отмена всех компенсационных выплат, материальной помощи при лечении, отмена премиального фонда для некоторых категорий сотрудников. Притом то, что идет прямое нарушение трудового законодательства никто не думает. И это только капля из того что происходит в некогда успешной и процветающей компании. Просим принять меры. Спасибо.