Никнейм: Андрей (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2015

1. Отсутствие офиса (Санкт-Петербург).
2. Не нужен опыт работы, если Вы офицер запаса и у Вас есть знакомые гл. инженера или гл. энергетики предприятий.
3. Развивают навык самообучения.
4. Обучают давать взятки.
5. Вы обретете (очень важный!) навык - продать дорого то, что стоит значительно дешевле.
6. Вы обретете новые знакомства и побываете там, куда бы не за что не пошли в здравом уме.
7. Вы станете пецом ассенизации. Люки и колодцы с гоМном навсегда пропишутся в Ваших снах.

Текучка младшего персонала - 100%. На деньги кидают без зазрения совести. На испытательном сроке платят только за 1 месяц. Перед оплатой за 2-й месяц устраивают очередное контрольное заслушивание и кидают на бабки. Не знаю, как в других регионах, но в Санкт-Петербурге работают реальные глупцы.
"ВК "Сервис", "СЛОН", "Комунальная служба", "ВодоПромСервис", "СтройГидроКом", "РосБелСтройТрейд", "Гидросервис 24" - это только самые крупные компании, выполняющие те же работы за меньшие деньги и с большей оперативностью.
У "Гидродинамики" (они же "ВодоТеплоСервис", они же "ГидроСервис-2000", они же "Гидрочистка", они же "КРОНА") своей техники нет. Арендуют в Питере или гонят из Москвы, если куш большой (надо оплатить аренду техники, работу бригады, Вашу з/п и %, % Вашего руководителя и поиметь на лапу большому количеству начальства). Договор на сумму меньше 100 тыс. руб. даже не рассматривают.
Эта хохловская братия (обратите внимание на фамилии руководителей) заставляет менеджеров озвучивать заказчикам взятку в 10% от стоимости работ (которую включают в стоимость работ). для них продажи - технология. В 9.00 надо быть у ворот 1-го потенциального заказчика (где бы он не был)
Если у вас есть знакомые специалисты, то Вы заработаете гораздо больше, чем озвучивают эти кидалы. Ваша з/п после прохождения испытательного срока в 50 т.р. обеспечивается Вашими (если найдете) ежемесячными заказами на сумму не менее 500 т.р. Через год - на 1 млн. руб. в мес.
Выданная симка прослушивается и подкулючена к системе слежения за Вашим перемещением.
Километраж перепроверяют и за бензин платят по схеме:
70 % от расхода (минимального) по паспорту машины помножить на подтвержденный километраж. Старшие менеджеры ни чему не учат (не хотят и не умеют) и постоянно врут. Мой - как наставник (Олег Власенко) - полный даун. Но как человек - нормальный.Чтобы сойти за умного прикрывается занятостью и невозможностью много (более 20 сек.) говорить по телефону. Когда нужен не дозвониться, когда уже не нужен заебы..ет звонками.
Вывод:
Есть лишнее время, не нужны деньги, Вас давно не кидали на бабки - Welcome в "КРОНА", "Гидродинамика", " Протей-с", "ВодоТеплоСервис", "ГидроСервис-2000" и "Гидрочистка" !!!!!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании