Никнейм: Мария Александровна (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Стартовая зарплата $600
Дата увольнения: 2013
Полезность отзыва: 1 - 3 = -2
Всего комментариев: 4

Тщательное предварительное собеседование вселяет надежду на проф.рост, внимательное отношение начальства.

Полицейский контроль, без кавычек: за временем прихода / ухода (и, не дай бог, опоздания), за соблюдением времени обеденнного перерыва. Следят при помощи дорогостоящей системы видеонаблюдения установленной во всех кабинетах, складах и на окруж.территории. Потом делают замечания, кричат, и штрафуют. Штрафуют за всё: меня штрафовали за курение на улице (тут руководство не курит, и потому пригорозили мне даже увольнением), за серфинг в интернете (да тут подсматривают за историей твоего браузера, историей твоей личной инет-переписки в инет-мессенджерах), штрафуют если увидят, что играешь на смартфоне, в независимости есть работа или её нет, штрафуют если услышат что ведёшь в кабинете досужие разговоры с коллегами. На "ИМС" контроль свободного времени - это, по мнению руководства, метод повышения производительности труда. Немного о директорате: это семья, себя они любят, в отпуске за рубежом по несколько раз в году, старый вообще скрытый садист, молодые посложнее, потоньше, к подчинённым откровенное пренебрежение, "барство". Коллектив это давно прочувствовал, понял, и с пом.круговой поруки "берёт своё": водителя барыжат топливом, офисные сотрудники уносят еженедельно по пачке офисной бумаги, кладовщики химичат с пересортицей керам.плитки. Короче, у руководства не хватает ума обустроить отношения с подчинёнными. Перспективы у предприятия опасные: владельцы бизнеса уходят от налогов с помощью целой сети подставных индив.предпринимателей, через которых формально ведётся торговля. Моего терпения хватило на полтора года, потом уволилась, и ни о чём не жалею.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании