Никнейм: Ильдар (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июнь 2012
Стартовая зарплата $300
Дата увольнения: Май 2015

1. Отчасти можно получить опыт в торговле, если такового не было. Да и то, если сами будете стремиться.
2. Обещают достойную зарплату, компенсацию ГСМ, амортизацию, корпоротивное обучение, тим-билдинг и тд.
3. Во время испытательного срока в течении, которого идет обучение, это ровно 1 месяц вы 100% получите 20 тыс. руб., так как приод обучения там оплачиваемый.Это помоему единственный "+" в этой компании. После можно смело увольняться и не париться.

Не объективное начальство начиная с руководителя подразделения продаж, далее руководитель отдела продаж и полный профан коммерческий директор, пояснение:
1. Если возникают вопросы входе трудовой деятельности при обращение к своему рук. подразделения, тот не зная ответа как реализовать ту или иную возможность отправляет к руководителю отделу продаж, у которого по моему мнению вообще к работе нет никакого интереса....на любой вопрос следует молниеносная реакция...у тебя есть твой руководитель подразделения)))) кнему и обращайся...))) И получается что рук. подразделения не хочет работать и рук. отдела тоже пофигу на деятельность своих сотрудников. Это были "цветочки".
2. При трудоустройстве заманивают тем что у них супер-мега-круто-быстро-развивающаяся компания, которая на столько крута что им нужны новые торговые представители ибо работа стоит они не справляются. Но если упоси Вас бог вы захотите проверить все выше написанное или сказанное на своей шкуре. Я могу пожелать Вам только "Удачи" ;-)
3. Зарплата "черная" (по ней постоянно кидают и не объясняют почему кинули) заместо 100% своей зарплаты легко можете получить 80%, а то и 50% без адекватных и объективных причин, это касается бонусной части. Когда будете устраиватся обязательно обратите внимание на цифры в трудовом договре и в мотивации торгового представителя...вы будете "немного" удивлены сей разницей :D. К таким цифрам и готовтесь :D
4. План выставляют след. образом если вы "не дай бог" выполнили план на 100% к примеру план был 1000 р. (это образно), то на след. месяц держите нежданчик ввиде плана в 2000 р. который вы уже реально не выполните в течении как минимум 3 - 4 месяцев))) и соответственно будете сидеть на окладе цифры все увидите при устройстве на работу)).
5. В командировках можно "сдохнуть с голоду". Ибо компенсация тихий-УЖАС!!! а не компенсация (извиняюсь накипело!!!).

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании