Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: Январь 2012
Стартовая зарплата $1000
Текущая зарплата $1000
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1

Полностью белая зарплата. Удобное расположение офиса. Работа с 9 до 18. Никто на работе не задерживается. Все пулей выбегают в 18-00 и никаких за это репрессий (удивительное рядом). Первыми сбегают с работы сами топы. С разницей в 1 минуту за ними подтягиваются рядовые исполнители.

Обычный СЕМЕЙНЫЙ бизнес со своими плюсами и минусами.
Из плюсов это то, что в России как-то умудрились доползти до оборота в 2 млрд. руб. в год.
И это несмотря на катастрофические провалы в бизнес-планировании.
Всем известно, что компания начинается с маркетинга, а в Каноне она им заканчивается. Маркетологов меняют раз в полгода. Это уже добрая традиция! Повод? Было бы желание - повод всегда найдется! )))
Всем рулят в меру понимания процесса финдиректор и директор по развитию. Обе довольно неглупые, но каждый так хочет безграничной власти, что тут уже не до выстраивания стратегий по препаратам.
Собственник. В принципе, неглупый мужик. Но по-восточному вспыльчив и любитель послушать всякие сплетни (кто не без греха?). Местами он романтичен, что очень заметно по портфелю продуктов.
В портфель напихали всего подряд, половину забрендировали и каждую неделю на советах глубокомысленно ищут ответ, как бы продвинуть бренд-дженерики, не вкладывая в маркетинг ни копейки? Пока не сильно получается найти искомое решение, отчего возникает трудно преодолимое желание кого-нибудь уволить.
Критика воспринимается крайне болезненно. За что уже из компании вылетели разные руководители от маркетинга до топов.
Рядовым сотрудникам компании проще. Их никто не замечает. Никаких личных планов и KPI-ев эта компания не видывала. Поэтому, если хочется тихой уютной заводи без нечетких перспектив карьерного роста, то милости просим к нам. Компания, как хорошая кузница кадров, щедро делится с фармрынком наспех обученным фармперсоналом (большой привет Оболенскому!!! Туда ушли аж трое: бывший гендиректор, руководитель по аптечным сетям и просто менеджер).
Медпреды, поступив на работу, несмотря на "обучение", никак не могут понять, что еще можно рассказать врачу о банальном дженерике такого, чтобы врач проникся и начал усиленно выписывать именно его пациентам? Если учесть, что материальная база Канона хромает на все 4 лапы (автотранспорта нет, промоматериалов почти нет, подарков и сувениров врачам никогда не было), то мотивации задерживаться медпреду в Каноне особо нет никакой. Поэтому ротация среди медпредов довольно высокая.
Периодически высокое руководство озадачивается проблемой качества полевых сил, но затея эта быстро наскучивает и всё возвращается на круги своя. Потерянные медпреды бродят сами по себе, топы заседают сами по себе. Все при своих интересах. Так-то оно спокойнее.
Кажется, всё описала. Я люблю мой Канон! Он такой милый, забавный. Никогда не расстанусь с ним!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании