Никнейм: Илья (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:
Полезность отзыва: 6 - 0 = +6
Всего комментариев: 6

Заявленная з/п;
Отреставрированное совковое здание;
Приятная и вежливая девушка HR (на собеседование, к сожалению, принимала пассивное участие)

Я давал себе отчет в том, что иду на собеседование в российскую компанию с глубокими традициями некомпетентности и самодурства. "Дочка" Газпрома все таки, хоть и дальняя. В мыслях было привнести в компании новые стандарты управления и бережливого производства, что и было заявлено в описании вакансии. Благо, что опыт работы соответствующий есть...Но как это всегда происходит, иллюзии разбиваются о суровую реальность.
Первое, что меня поразило, была проходная. Двумя словами ее можно описать как "синдром вахтера". Не страшно, понты в России будут долго котироваться. Собеседования я ожидал около 10 минут, что приемлемо в принципе. Немного обескуражил факт, что HR Альбина не забронировала на это время переговорную и я просто ожидал пока она найдет свободную.
Итак, собственно, процесс собеседования. Проводили три человека: HR Альбина (ведущая), нач.отдела Дмитрий и затронутая в начале текста девушка. Вопросы от Альбины были адекватными, виден ее профессионализм. Не понравилось, что при моем упоминание некоторых индустриальных и административных терминов, она делала круглые глаза. Бывает. Но что раздражало, так это ее откровенная скука. Половину собеседования она закатывала глаза и смотрела в окно. Возможно, что я очень скучный человек в общении:) Начальник Дмитрий - очень интересная личность. Очень респектабельно одет. Заметил, что в российских компаниях всеми силами пытаются подчеркнуть свой статус дорогими костюмами, часами, машинами. Европейским коллегам же, обычно ничего доказывать не надо и статус они показывает своей работой - положительными KPI компании, а не дресс-кодом (не относится к финансистам). Так вот, на мои ответы какими конкретно проектами отдел планирует заниматься, невнятно говорил "всеми". О себе он заявлял как обладатель черного пояса по 6 Sigma. Не ставлю его заявление под сомнение, но отрицательная многолетняя динамика развития компании, говорит о компетентности сотрудников. Минуточку внимания, компания практически монополист на рынке!
Что в итоге: пришел с энтузиазмом, а ушел с недоразумением.
ПС: Альбина оговорила, что результаты собеседования будут оглашены через неделю. Естественно, что никакой обратной связи я не дождался. Ради интереса написал письмо ей через месяц почти. Игнор. Потрясающая деловая этика.
Хотя...наверно просто я странный человек, раз потратил 20 минут на написание отзыва. Надеюсь не зря.
Спасибо.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании