Отзыв о компании ГК "Уфаойл-ОПТАН"
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 22:57 06.04.2011
Сфера деятельности: Производство и поставка: Полезные ископаемые (нефть, газ, уголь, руда и пр.)
Сайт: optan.ru
Эл. почта: ГК "Уфаойл-ОПТАН"
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Алтай, Амурск, Брянск, Грозный, Екатеринбург, Зеленоград, Ижевск, Курган, Рязань, Татарстан, Ульяновск, Уфа, Хабаровск, Чебоксары, Челябинск
Телефоны: +7(347) 279-99-97, 292-50-60, 292-32-32, 292-50-70.
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 85
Описание деятельности: Нефтетрейдер, реализация нефтепродуктов оптом и через собственную сеть АЗС.
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2010
Стартовая зарплата $350
Текущая зарплата $350
Дата увольнения: 2011
Всего комментариев: 4
Дата начала работы: 2010
Стартовая зарплата $350
Текущая зарплата $350
Дата увольнения: 2011
Количество просмотров: 561
Полезность отзыва:
2 - 2 = 0Всего комментариев: 4
Положительные стороны
НЕТ
Отрицательные стороны
ПРИСОЕДИНЯЮСЬ КО ВСЕМУ НАПИСАННОМУ! ДОБАВЛЮ ТО ЧТО УВОЛЬНЯЮТ С РАБОТЫ, КОГДА САМ ОБ ЭТОМ НЕ ЗНАЕШЬ. ОТНОШЕНИЕ К ОБСЛУЖИВАЮШЕМУ ПЕРСОНАЛУ СКОТСКОЕ.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
А-ха-ха... Увольняют, когда сам не знаешь об этом.. и ещё год после этого ходишь на работу))))
Так что ли?
Каждый сам формирует к себе отношение: будь то друзья, коллеги или руководство.
Начальству надо что? Выполнение плана.
Для этого они делают что? Пинают подчинённых.
А уж как каждый из подчинённых расценивает такое поведение руководства - это не забота руководства.
У каждого своя задача: у начальства - руководить и достигать глобальных целей.
У сотрудников: помогать вышестоящим в достижении этих самых целей чётким выполнением поставленных задач.
Так что ли?
Каждый сам формирует к себе отношение: будь то друзья, коллеги или руководство.
Начальству надо что? Выполнение плана.
Для этого они делают что? Пинают подчинённых.
А уж как каждый из подчинённых расценивает такое поведение руководства - это не забота руководства.
У каждого своя задача: у начальства - руководить и достигать глобальных целей.
У сотрудников: помогать вышестоящим в достижении этих самых целей чётким выполнением поставленных задач.
Так организуйте движение "стоп оптан" и будет вам счастье.
увижу на улице - отпизжу сук!!
Подписаться
Аргументы "в студию"! Голосновное СОГЛАСЕН ни о чём конкретном лично мне не говорит. И какой-либо полезности не несёт вовсе.