Никнейм: Наталья Ван (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: Июнь 2014

По существу отзыва могу ответить следующее:
1. За последний год с небольшим руководством компании была проведена большая и результативная работа в области корпоративной культуры и санации психологического микроклимата организации. В настоящее время в компании существует система еженедельных совещаний (как общих, со всеми сотрудниками, так и по отдельным проектам), на которых руководители доносят до работников стратегические планы развития, задают направления работы и сами отчитываются о проделанной работе перед всем коллективом. Сотрудники, в свою очередь, имеют возможность рассказывать о своих достижениях, синхронизировать свою деятельность с коллегами и планировать наиболее эффективные шаги к достижению стратегических и тактических целей организации. Возникающие противоречия в рабочем процессе, тем самым устраняются в ходе совместного обсуждения.
2. Вытекает из первого пункта. Все решения и действия согласованы. Мнения каждого учитываются на этапе принятия решений. Да, в компании все сотрудники многофункциональны. Тем и ценны на рынке труда в дальнейшем. Компания предоставляет уникальную возможность не только профессионально реализоваться в своем узком направлении деятельности, но и получить знания и опыт в смежных областях. Если, конечно, самому работнику интересно профессионально развиваться.
3. Да, действительно, практика подписания с работниками Соглашения о неразглашении коммерческой информации сейчас существует во многих организациях, в том числе и в компании «ИнтерСол».
4. Заработная плата в компании состоит из 2 частей: оклада и бонусной части и выплачивается согласно требованиям ТКРФ: не реже, чем 2 раза в месяц (в данном конкретном случае — 3 раза в месяц). Оклад — до 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным, Бонус — до 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным — по результатам подсчетов общих финансовых показателей за каждый месяц работы. Аванс выплачивается независимо от достигнутых финансовых показателей — до 20 числа каждого расчетного месяца. Все условия выплаты заработных плат сотрудникам закреплены в Правилах внутреннего трудового распорядка организации (в соответствии с требованиями ТКРФ). Все пункты ПВТР неукоснительно соблюдаются руководством, задержек в выплате заработной платы нет.
5. Все корпоративные мероприятия планируются на общих собраниях, проводятся в выходные. Обязательного посещения нет — все сами идут, или не идут — что бывает значительно реже. :) Обед — свободное время работника — люди сами выбирают, куда пойти обедать и с кем. Достаточно часто мы делимся на 2 компании и идем в разные места.
6. В соответствии с особенностями работы, связанными с разработкой, работники самостоятельно установили «тихие часы» ( у нас с 11.00 до 13.00 часов) - когда мы не отвлекаем друг друга по пустякам и не мешаем сосредоточится в условиях совместной деятельности в «open space». В остальное время все свободно общаются по рабочим и иногда, не только рабочим :) вопросам. Мы шутим, обсуждаем новости и не чувствуем никакой скованности. Главное — чтобы это не мешало остальным работать.
7. Офис располагается на третьем этаже в многоэтажном жилом доме. Поэтому зимой в офисе очень тепло — мы ходим с коротким рукавом, летом приходим к компромиссу по вопросу включения/отключения кондиционера. Как правило, работаем с открытым окном — таким образом обеспечиваем постоянное проветривание помещения.
8. График работы: с 10.00 до 19.00. Каждый сотрудник еще на этапе собеседования узнает об этом и оценивает удобство для себя. Кроме того, информация о режиме работы организации публикуется в отрытых источниках в описаниях вакансий. Удобство расположения офиса — подлежит индивидуальной оценке. Лично я еду на работу 15 минут. Без пробок. Живу в Верхних Печерах.
И, к вопросу о корпоративной культуре, у нас еще много интересного: сотрудники проводят для остальных мастер-классы по своим хобби. Один раз в две недели мы в течение 2 часов вяжем на спицах, создаем мультфильмы, занимаемся геокешингом и т.п., или просто проводим тренинг на интересную для всех тему, например тайм-менеджмент или управление процессами и т. д. Руководство выделяет обязательное время для общего отдыха людей в течение рабочего дня: ежедневно, в 17 часов мы совместно пьем чай, обсуждаем интересные темы и просто общаемся покидая свои рабочие места. У нас проводятся конкурсы для сотрудников с призами. Руководство поздравляет каждого сотрудника лично с каждым памятным событием: Свадьба, Рождение детей, День Рождения и дарит ценные подарки.
Одним словом, всего не расскажешь. Приходите к нам, мы рады каждому! :)

Высокая интенсивность работы.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании