Никнейм: Елена (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:
Полезность отзыва: 4 - 1 = +3
Всего комментариев: 5

не довелось узнать

Меня не взяли в эту контору по одной причине - мне за 30 и у меня нет детей... Так честно и сказали - опыт отличный, подходите на вакансию на все 100%, но вот у нас такая политика корпоративная, что нужны только семейные и только с детьми. Мерзость в том, что это отдел персонала так отметает сотрудников, даже не допустив их до разговора с потенциальным начальником, который может иметь совсем иные взгляды на этот счет. Политика эта простая, вдруг сотрудница в декрет уйдет, ищи потом замену и т.п., т.е. заморочки опять для ОП, вдруг переломятся, бедняжки. Только вот любая женщина детородного возраста может уйти в декрет, вне зависимости от того, есть у нее уже дети или еще нет. Тогда берите на работу только мужиков или пенсионерок. Прикол еще в том, что на должности, на которую я претендовала (руководящую, в офисе) были предусмотрены постоянные переработки, так прямо и сказали. Т.е. они хотят видеть у себя сотрудницу, с мужем и детьми, но готовую сидеть на работе до ночи чуть ли не каждый Божий день... Еще веселее, как я потом случайно узнала, что другую претендентку отмели именно из-за наличия двоих детей - типа детки же болеть будут, в садик их водить, в школу, маловаты они у вас еще, идите лесом, мамаша, нам такие тут тоже не нужны... Помню, какой-то крендель из бизнес сообщества на канале РБК недавно распинался, как у нас мало специалистов грамотных, как тяжело найти адекватного грамотного руководителя и т.п. Да видно никому они не нужны, специалисты эти... Миллеру написать надо, как в его корпорацию персонал подбирают... Резюме - девушки, хотите работать в Газпроме, быстро замуж и в роддом или справку о стерилизации сразу персональщику под нос )))

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании