Отзыв о компании Дочки @ Сыночки
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 17:22 16.11.2015
Сфера деятельности: Производство и поставка
Сайт: dochkisinochki.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Анапа, Архангельск, Астрахань, Белгород, Брянск, Владимир, Волгоград, Вологда, Воронеж, Екатеринбург, Иркутск, Казань, Калуга, Киров, Коломна, Кострома, Краснодар, Красноярск, Курск, Набережные Челны, Нижний Новгород, Омск, Оренбург, Ростов-на-Дону, Рязань, Самара, Тверь, Тольятти, Тула, Тюмень, Улан-Удэ, Уфа, Чита, Ярославль
Телефоны: +7 (495) 774-48-88, +7 (495) 660-72-01, +7 (499) 519 61 77
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 266
Описание деятельности: Сеть розничных магазинов товаров для детей. ДОЦ (Детский оптовый центр). Собственные склады. Собственное производство. ООО "Галактика" Российская Федерация, 140000, Московская область, город Люберцы, ул.Красная, дом 1 ОГРН 1107746528405
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2015
Всего комментариев: 3
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2015
Количество просмотров: 102
Полезность отзыва:
3 - 0 = +3Всего комментариев: 3
Положительные стороны
Если с суммой зарплаты не "кинут", то платят ее вовремя, 2 раза в месяц. Главное, чтобы бонусная составляющая зависела от количественных, а не от качественных параметров, иначе каждая выплата зарплаты будет превращаться в битву.
Отрицательные стороны
Все без исключения отзывы с 4-5 звездами написаны сотрудниками SMM "ДиС" с разных IP, со всеми вытекающими.
Хотите узнать правду о компании - ищите отзывы с меньшей звездностью (1-3). А она уже написана вся, повторяться смысла нет, если только кратко:
1. Корпоративная культура = "подсиди соседа и сделай его виноватым во всем", то же самое и с руководителями, "прыжки" через голову линейного персонала скорее норма, чем исключение.
2. Компании нужны 100% здоровые сотрудники - больничные оплачиваются по "белой" ЗП, а уровень ее минимален.
3. Высокая текучесть кадров, от линейного персонала до высшего руководства. Причины - завышенные ожидания собственников, условия труда, нереальные планы, нервная атмосфера в компании.
4. Направление движение компании задает сын собственников, который учится на собственных ошибках. Высокая маржинальность товаров и низкая конкуренция до поры до времени позволяет это делать.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Подписаться