Отзыв о компании АНКОР
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 17:22 16.11.2015
Сайт: ancor.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Владивосток, Волгоград, Екатеринбург, Ижевск, Иркутск, Калуга, Краснодар, Нижний Новгород, Новосибирск, Пенза, Пермь, Псков, Ростов-на-Дону, Тверь, Хабаровск, Ярославль, Красноярск, Владимир, Челябинскнет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 327
Описание деятельности: Международная стаффинговая компания, основанная в 1990 году в России. Мы предлагаем клиентам решения в области аутсорсинга, рекрутмента и консалтинга в 9 странах: России, Украине, Казахстане, Узбекистане, Белоруссии, Латвии, Литве, Таиланде, Эстонии.
Никнейм: Аноним
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:
Всего комментариев: 5
Дата собеседования:
Количество просмотров: 97
Полезность отзыва:
4 - 1 = +3Всего комментариев: 5
Положительные стороны
Не заметила
Отрицательные стороны
Вам звонят и выясняют все Ваши данные о Вас, при этом упуская из виду, что в поиске работы важны не только Ваш опыт и квалификация, но и сама работа, оценивают не только Вас, но и Вы. Так вот, о Вас собирают все данные, при этом не называя не компанию, для которой ищут сотрудника, ни уровень должности, ни местонахождение, ничего. Вы тратите время на бесконечные собеседования по телефону и скайпу на русском и английском, при этом информация о предполагаемом месте работы для Вас-тайна. Известны только общие фразы, что это крупная международная компания, занятая в такой-то отрасли. В итоге, когда дело доходит до собеседования с реальным работодателем, оказывается по словам Анкора, что вакансия уже закрыта, но есть другая, с меньшей зарплатой и другими условиями. Либо возможен второй вариант событий-когда Вы приезжаете на собеседование к работодателю, выясняется что там все совсем не так радужно (вакансия временная, постоянные неоплачиваемые переработки, находится далеко от дома, до Вас там сменилось за год несколько человек, бесконечные командировки и т. д.) Анкор преднамеренно или из-за некомпетентности ничего этого не озвучивает, и зная все это сразу, Вы бы не потратили времени на все их телефонные часовые беседы. Вывод-нормальные компании, которым нечего скрывать, ищут сотрудников напрямую. Цените свое время, не связывайтесь с ненужными посредниками в виде кадровых агентств. Лично я попросила удалить мою анкету из их базы данных (кстати, я так и не поняла как она вообще у них оказалась). Анкор звонит и собирает о Вас данные, занося их в свои базы по всем городам, потом Вам начинают звонить с их агентств по всей России и так же выяснять Ваши данные, при этом не говоря вообще с какой целью они всю эту информацию собирают. Если Вам не называют конкретного работодателя и его контакты (а они не называют) не тратьте время попусту.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
А с какой стати соискатель должен тратить свое время и деньги на пустые поездки, не зная даже вакансию в какой компании он будет обсуждать? И как понять, интересна ли соискателю вакансия в данной компании, если он не знает, о какой компании идет речь? Не надо всех соискателей держать за лохов! Сейчас уже никто не клюет на рекламные слоганы о "крупной международной компании". Да и что мешает соискателю отправить резюме напрямую после собеседования в КА, когда ему озвучат название компании? Если компания ищет сотрудников также самостоятельно, то нафига нужны лишние посредники. Единственный смысл для соискателя обращаться в КА - если компания ищет ТОЛЬКО через КА! В общем, налицо паранойя со стороны КА, а также напускание таинственности для создания видимости конфиденциальности вакансии. Более того, зачастую и вакансии никакой не было, описание было выдумано, а соискателя затаскивают на собес для пополнения базы и тренинга ПТУшниц из подбора.
С какой стати они должны сразу называть работодателя и давать его контакты, если это их работа - найти кандидатов для своей клиента? :)
Такие все умные, я погляжу. Дадут они контакты работодателя и что? Вы сразу сами и откликнитесь напрямую в эту компанию. И потом иди и доказывай, что узнали о ней не сами, а через АНКОР. Это практика всех Кадровых агентств.
Такие все умные, я погляжу. Дадут они контакты работодателя и что? Вы сразу сами и откликнитесь напрямую в эту компанию. И потом иди и доказывай, что узнали о ней не сами, а через АНКОР. Это практика всех Кадровых агентств.
они не думают о хотелках работников, им надо план закрыть. ноль информации о вакансии и об оплате. когда пытаешься выяснить - агрессивное поведение
Да они так всех обманывают! Задолбали уже со своими бесконечными "тайными" вакансиями" в крупных международных компаниях! Ни информации, ни обратной связи! Тратишь на них время и нервы! Теперь их лесом посылаю со Всеми их предложениями.
Подписаться
А ведь можно просто заключить доп.соглашение на рекрутинг (15-20 тыщ в месяц) с любой сотрудницей в HR-отделе, а то и просто довольствоваться штатным рекрутером для поиска достойных кадров в свою Компанию...
Подобные КА всегда будут оправданы: работа на различных коррупционных схемах в РФ - очень распространненный бизнес. И не все собственники еще в курсе, что подбор кадров так же изобилует откатами, как и многие другие направления крупного бизнеса...
А что касается именно Анкора - бестолковая компания, откуда мне исправно звонят 1-2 раза в год. А вот когда я искал работу, многократно откликаясь на их вакансии, отклики даже не просматривались! Результат неважен, главное - кипучая деятельность: кого надо - того и так возьмут, просто Руководитель отдела кадров оформит "покупку" нужного для Компании сотрудника через КА, чтобы получить свой откат. И бонусы в КА получат особо приближенные, "нашедшие" ценного кадра для Заказчика, а серая масса специалистов по рекрутингу будет вхолостую лопатить базы данных резюме, даже не подозревая, что их деятельность - лишь создание видимости и прикрытие для коррупционной схемы...