Отзыв о компании ОАО"Вымпелком"
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 17:22 16.11.2015
Сфера деятельности: Услуги: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Сайт: beeline.ru
Эл. почта: ОАО"Вымпелком"
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Алтай, Армавир, Архангельск, Белгород, Брянск, Владивосток, Владимир, Вологда, Воронеж, Екатеринбург, Иваново, Казань, Калуга, Кемерово, Киров, Краснодар, Липецк, Мурманск, Нижний Новгород, Новосибирск, Омск, Оренбург, Пенза, Пермь, Псков, Пятигорск, Ростов-на-Дону, Самара, Саранск, Саратов, Ставрополь, Тверь, Тольятти, Тула, Уфа, Хабаровск, Чебоксары, Челябинск, Ярославль, Коми, Анапа, Волгоград, Альметьевск, Набережные Челны, Калининград, Астрахань, Курган, Сочи, Тюмень, Ижевскнет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 555
Описание деятельности: оператор мобильной связи
Никнейм: Андрей
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Август 2013
Стартовая зарплата $460
Дата увольнения: Февраль 2014
Всего комментариев: 4
Дата начала работы: Август 2013
Стартовая зарплата $460
Дата увольнения: Февраль 2014
Количество просмотров: 112
Полезность отзыва:
3 - 1 = +2Всего комментариев: 4
Положительные стороны
Молодой, дружный коллектив. Ребята действительно все дружелюбные, веселые, общительные. Профессиональное обучение и тренинги, это единственное что полезного даёт компания. Тренеры действительно квалифицированные и просто хорошие люди, которые оставляют только хорошее впечатление. Огромное спасибо всем тренерам, за приобретенный опыт и навыки, которые так пригодились, как во время работы в компании, так и после.18-я линия, 6, литера "А", г. Санкт-Петербург, Васильевский остров. Вы самые лучшие!
Отрицательные стороны
Работа исключительно на первое время. Лежать на диване перспективней))) лучше и не скажешь) Никакой речи о повышении, о поднятии з/п и быть не может. Страшная текучка кадров. Сотрудников не хватает, приходится постоянно заменять сотрудников из других офисов, но это даже не минус, помогает развеяться. Никакой оплаты за переработку. Планы я бы не назвал космическими, но выполнить его очень сложно, так как за частую кроме офиса на Петроградской, остальные офисы не рентабельны, а компания мало что делает для повышения продаж. Старшие звенья руководства замотивированы исключительно жаждой наживы.Ты хочешь продавать и получать удовольствие от проделанной работы, хочешь помочь клиенту сделать действительно правильный выбор...и не мечтай, просто втюхай то, на чём больше заработаешь, и то что еще необходимо продать по плану продаж, иначе тебя ожидают жалкие 12 000 рублей! Вы будете просто очередным Васей, которого взяли за место Пети, который получил жалкую з/п и уволился. По своему опыту скажу что работать не легко, порой даже очень, но работа как минимум закаляет. Вообщем писать можно много. Компании нужно сокращать офисы и делать упор на обслуживании. И девиз) Клиент...ничто, прибыль всё. Руководители, ваши сотрудники живые, настоящие люди, не то, что вы.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
Браво,Евгений! Прямо -не в бровь,а в -глаз!
"изменилась стратегия, поменялись ценности компании" -ДА, ЭТО ТАК, В СДЕЛАЛИ ОПТИМИЗАЦИИ И СОКРАТИЛИ СОТРУДНИКОВ, зато немного взяли их от конкурентов на более низкую зарплату чем платили своим. Это позитивно? А что конкретно скажите про ценности? В такой коммерческой структуре ценностей общечеловеческих, присущих людям, не может быть по определению. Вы разве забыли что Вы за компания? Вы рыночная компания, а ны рынке главное ЧТО? Правильно - деньги и сам рынок. А люди в такой компании ЧТО? Правильно, это РЕСУРСЫ и не более того. Т.е это даже не люди, а просто ресурсы. Отношение к ним соответствующее. Стиль управления какой? Западный. А это: индивидуализм вместо коллективизма, что порождает внутреннюю конкуренцию между сотрудниками за одну и ту же работу, так как ее могут делать многие, всегда есть возможность заменить и сделать человека ненужным. Цель для каждого, но не общая - отсюда индивидуальные проблемы, которые остальных не интересуют. Это нельзя изменить и это не стратегия - это способ управления, устав, почти конституция.
Благодарим Вас за обратную связь. Нам очень приятно, что все же вам нравилось с нами работать!
Однако с февраля 2014 года прошло практически 1, 5 года, а за это время в нашей компании произошло много изменений: изменилась стратегия, поменялись ценности компании, оплачиваются переработки и т.д.
Ваш комментарий и отзыв сделают нас лучше.
Команда Билайн
Однако с февраля 2014 года прошло практически 1, 5 года, а за это время в нашей компании произошло много изменений: изменилась стратегия, поменялись ценности компании, оплачиваются переработки и т.д.
Ваш комментарий и отзыв сделают нас лучше.
Команда Билайн
Подписаться
И в нашей компании все же существуют ценности, которые позволяют сохранить человеческие отношения внутри коллектива. Это такие ценности, например,как вера в себя и в свою команду, любовь к клиенту и ответственность за результат.
Что касается стиля управления, то в нашей стране у людей сложился такой менталитет, которому свойственен индивидуализм. Нам в большей степени близка западная культура, чем восточная в настоящее время. Отсюда и стиль управления.
А цель у нашей компании и наших сотрудников общая - стать ведущей сервисной компанией мирового уровня. И мы все к этой цели стремимся.
Команда Билайн