вынужденна Вас опечалить. Вы очень плохо "перечитали" не только трудовое, но административное законодательство.
- Во-первых, трудовой договор это в первую очередь (если говорить о функции и правовой цели данного договора) - соглашение между работником и работодателем об установлении трудовых отношений. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Таким образом, договор гражданско-правового характера (ГПХ) не порождает трудовых отношений, т.к. регулируется нормами ГК РФ (исключением составляют случаи, признания отношений возникших по гражданско-правовому договору, трудовыми отношениями в добровольном порядке или по решению суда. Правда, следует оговориться, что случаев, когда работодатель добровольно признавал гражданско-правовой договор трудовым, мне не известны).
- Во-вторых, по трудовому договору работник выполняет работу согласно установленной трудовой функции и подчиняется локальным нормативным актам организации (ПВТР, штатное расписание, Положение о заработной плате и премировании т.д.), то по договору гражданско-правового характера (будь-то договор подряда, или договор оказания услуг), такой сотрудник выполняет конкретную работу или услугу (в данном случае, заказчику важен конечный результат и по его достижению, договор может быть расторгнут) и локально-нормативным актам организации не подчиняется. Следовательно, если вы работая по договору ГПХ, услышали о возможном премировании по итогам работы, не удивляйтесь, если последнее не состоится.
- В-третьих, стороны договора: по трудовому договору - работник/работодатель, по гпх - заказчик/исполнитель.
- В четвёртых, по трудовому договору работник получает заработную плату, по договору ГПХ - вознаграждение, страховые отчисления производятся, но только в ФОМС и ПФР (взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности или материнства никто не производит)). Собственно говоря, периоды работы по договору гпх включаются в страховой стаж для начисления пенсии, но только в случае, уплаты страховых взносов "работодателем" (остаётся надеяться на честность);
- Ну и самое главное: при заключении гражданско-правового договора работник решается:
а) трудового стажа, как и стажа по специальности - запись в трудовой книжке не производится;
б) практически всех социальных гарантий и компенсаций предусмотренных ТК РФ, а именно: право на ежегодный оплачиваемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности, гарантии и компенсации предусмотренные при расторжении трудового договора, пособие при сокращении штата, ну и наконец (что, очень актуально для будущих мамочек)-пособия по беременности и родам.
в) уволить сотрудника оформленного по трудовому договору можно только по основаниям предусмотренным ст. 77 ТК РФ и зачастую сделать это, не так просто, а вот прекратить отношения с "надоевшим исполнителем" гораздо проще.. и дешевле..
г) а и ещё.. заключение гражданско-правовых договоров фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается (ст. 15 ТК РФ). За подмену трудового договора гражданско-правовым предусмотрена административная ответственность.
P/s. Конечно, скидывайте своё резюме. Я ещё не встречала человека, добровольно отказавшегося от своих государственных гарантий и компенсаций, которые работодатель ОБЯЗАН ему предоставить в силу действующего законодательства.))

Сомневаюсь в Вашей компетентности, как юриста... Я год работала по договору ГПХ в НПФ электроэнергетики, перечитала наше трудовое законодательство на тот момент и не нашла ничего, что указывало бы на то, что такие договоры не законны. Про отсутствие отчислений - бред полный, все налоги и выплаты в ПФР и ФСС по таким договорам работодатели уплачивают так же, как и по трудовому договору. Единственный минус - отсутствие записи в трудовой книжке, но лично для меня это не критично. И чего удивляться, что Ваш договор не внесли в базу, если Вы готовы улизнуть через два дня из-за пыльного столика? Просто удивительно, что 99% сотрудников вечно что-то требуют от компании, хотя неплохо было бы сначала показать, а что Вы-то можете этой компании дать? Предвосхищая дальнейшие вопросы, я не являюсь сотрудником Росгосстраха, зашла прочитать отзывы сотрудников, прежде, чем отправлять резюме в эту компанию... Пожалуй, отправлю, так как негатив увидела только от несостоятельных лентяев, которые ждут чудес, а работать не готовы.

Самый жадный и скупой работодатель это Росгосстрах,год назад ещё как то можно было заработать, сейчас не выполнимые планы,и постоянные демативации, никак не насытятся... .Даже агентам своё заработанное не дают. Все хуже и хуже становится, все сотрудники которые не один десяток лет отдали этой компании бегут.

+++++++++++++ Все верно.