Уважаемый Сергей (да и все остальные ищущие работу)!
Вы как персонал абсолютно ни кого не интересуете, интерес к Вам оканчивается в тот момент когда Вы вошли и доложили о своём прибытии (заполнили анкету). Это позволяет менеджерам по подбору персонала поставить галочку напротив Вашей фамилии в списке приглашенных им сотрудников ибо так, и только так им начисляется зарплата.
Межу собой в разговорах HR-менеджеры претендентов иначе как "поголовье баранов" не называют. На собеседовании Вам расписывают ровно то, что Вы хотите слышать ("работа в своём районе", "персональный график", "возможность подработки", "полное обеспечение все-всем-всем за счет фирмы" и т.п.) и на прощание "Мы с Вами в самое ближайшее время свяжемся" (читай "Давай иди уже...у меня ещё на сегодня полстада таких же как ты баранов")
Вы спросите: "Что же делать?"
А Вы задайте HR менагеру вопрос: "Зачем мне заполнять анкету с персональными данными на меня и мою семью до третьего колена, с данными о их работе и местах проживания до начала собеседования?" "Давайте сначала поговорим.. для определения моего профессионального уровня и степени подготовки Вам хватит моего резюме, а я хочу подробно услышать о Вашей работе, может мне не понравится Ваша работа, так на кой черт Вам данные о семье и благосостоянии совершенно ПОСТОРОННЕГО человека"
И запомните как "Отче наш" или "Коран":
1. Не устраивает работа ЗАБИРАЙ СВОЮ АНКЕТУ! (если всё же заполнил)
2. Любые данные о себе оставляйте только после того как прошло собеседование и Вам сказали заветную фразу: "Мы готовы Вас взять на работу".
3. Анкета заполняется в первый день работы и хранится в личном деле сотрудника вместе с копиями его документов (ИНН, пенсионное и пр.)
Ребята не давайте зарабатывать "пастухам" на своём времени и деньгах потраченных на проезд!