Александр , мы Вас чем то обидели, откуда столько эмоций?

Проработал в компании не очень долго, но по поводу базы абсолютно согласен, клиенты, за редким исключением, настроены крайне негативно к подобного рода звонкам. По поводу обучения, также согласен, тренер по продукту и продажам не должен вызывать желание спать, никаких эмоций и настроя на положительный результат в ходе обучения не получаешь. Поговорив с сотрудниками фирмы, возник вопрос, почему и правда, те кто зарабатывал в компании неплохие деньги, ушел и перед уходом подвергался постоянной критике. Из всех имен запомнились только два примера из переподписки, Люба и Юлия, которые перевыполняли план, но беседу строили не правильно, по мнению руководства. Неужели не все равно,как человек продает, важен факт сделки-по крайней мере именно так руководствуются все успешные компании. По поводу директора, никаких комментариев дать не могу, так как проработал не долго. Советую компании сменить подход к сотрудникам и количество звонков клиентам и будет вам счастье!

какой тактичный и порядочный отзыв самой компании))

Проработал в компании с "Октября 2014 до Августа 2015" и могу точно сказать, что вышеуказанная информация является ложной и готов пояснить, как все есть на самом деле:
1) Начнем с тренинговой программы Валова Алексея (менеджер по обучению персонала). При обучении помимо информации и как правильно ее использоваться он использует несколько основных способов:
- в начале обучения это методы дожима и благодаря каким источникам в оперативном режиме можно получить информацию по изданиям во время общения с клиентом;
- в ходе работы (промежуточные тренинги) он разбирает различные ситуации и помогает самостоятельно найти решение, что имеет большой плюс в дальнейшей работе.
2) Про Морозову Ольгу Николаевну могу сказать следующее: она заинтересована в рабочем персонале и дает качественную обратную связь, а также поддержку. Мне самому пришлось уволиться по семейным обстоятельствам, но вместо упреков она поддержала и сказала, что как все наладится я могу вернуться в "Актион-пресс"
3) Клиенты - это в первую очередь люди и тот, кто работал в торговле знает: "Помимо взлетов бывают и падения". Поэтому глупо винить во всем базу. Не буду отрицать, что бывают и плохие месяца для подписки, но это посленовогодний период и сезон отпусков (июнь-середина июля). Так план в среднем можно спокойно выполнять на 70%
4) В компании есть установленный скрипт, согласно которому ведется работа. Но это не значит, что ты, как робот, говоришь по нему. Он необходим для структуры диалога, а на момент "презентации и обработки возражений" ведется беседа без всяких там шаблонов.
5) По поводу заработка и премии (с учетом неподписных месяцев) средний заработок составлял 25-27 тыс. руб. Максимальный порог, который смог достичь - это 40 тыс. руб.
У вас может возникнуть впечатление, что это просто ответный лояльный отзыв. Ваше право. Однако вышеуказанный "Александр" прикрылся моим именем и человек даже не смог указать свое.
К сожалению компанию пришлось покинуть в момент карьерного роста (должность "Ведущий менеджер") по семейным обстоятельствам и мне искренне жаль.
На последок скажу одно: "Устройтесь в компанию и попробуйте сами и тогда точно увидеть, кто реально прав, а кто решил выместить свой негатив на действительно хорошей компании"