Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Март 2011
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1

Прочитал отзыв о конкурсе соискателя на вакансию руководителя коммерческого департамента.
Осталось некое недоумение, которым и хочу поделиться.
Нелишне будет напомнить, что в рассылке для нас было приглашение на «конкурс», с предупреждением, что он может длиться не менее 3-х часов. Поэтому претензии по времени считаю - не совсем корректны. Хотя не могу сказать, что сам в восторге от 6 с лишним часов собеседования, так от нас этого и не скрывали. Да и количество людей пришедших на конкурс тоже было немаленьким.
Далее, как мне кажется, каждая компания, приглашая соискателей, исходит из своих интересов, как и мы из своих. Поэтому судить о тех, кто пришел на конкурс на основании того, есть или нет у человека диплома о высшем образовании, по меньшей мере, странно.
Что может не нравиться в предложении нас обучать? То, что компания за обучение не хочет платить как за работу? Это очевидные и логичные вещи: ты не работаешь, не приносишь компании доход, но при этом тебя учат, делятся своими наработками. И?...
Не вопрос, и мне хочется сразу на полную катушку. Но тот, кто пришел на вакансию руководителя коммерческого департамента, по меньшей мере, должен уметь считать… И, понятно, что каждому приятнее считать в свою пользу.
Не буду спорить, каждому из нас есть что и с чем сравнивать. Мы все где-то что-то проходили, но из этого не вытекает, что если люди делают что-то не совпадающее с моими понятиями, то это «быдлячество».
А посему желаю всяческих благ в дальнейших поисках...

По поводу отрицательных сторон - могу согласиться с тем, что, конечно, не доставляет удовольствие сидеть так долго, но тут уж зависит от того нужна тебе эта работа, или нет...

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании