Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2009
Дата увольнения: 2010

выработка стрессоустойчивости и полного пофигизма. после этой компании - черт не страшен.

нижеописанное вполне соответствует действительности и по сей день. не оплачивается работа подрядчиков, продолжатся обыск личных вещей, лежащих на столах, выемка "лишних" вещей со столов сотрудников, бесконечный крик и стучание по столу... полное непонимание ведения бизнес-процессов директором, отказ от принятия решений и перекладывание ответственности на сотрудников.
также, необходимо отметить, что в этой компании могут отказать (и не аргументировать) в предоставлении отпуска, или же, что еще лучше, заставить взять недельку за свой счет.
отпроситься с работы также нереально, даже если нужно уйти всего на пол часа раньше к ребенку в школу на собрание.
хотелось бы еще обратить внимание на систематические необоснованные агрессии директора, Даргель В.А., без видимых причин на ровном месте, при том, что оскорбить вас могут при всем коллективе, отбив желание к работе не на один день.
все благие начинания, рвения улучшить процесс уходят в пустоту. да, и именно в этой компании инициатива наказуема!
желание Даргель В.А. получить все бесплатно, мнение о том, что все и всегда должны компании, также мнение, что уровень оплаты труда на запредальном уровне (который оставляет желать лучшего) приводит к невозможности движения вперед.
ПОБЕДА ГЕНЕРАЛА - ПРОИГРЫШ СОЛДАТ. :))

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании