Никнейм: Джек блэк (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2015
Полезность отзыва: 3 - 0 = +3
Всего комментариев: 3

ВСЕМ ПРИВЕТ!
ДЛЯ БЕЛОКОЧАННОЙ ГОЛОВКИ! ОТРАЖЕНИЕ НЕМНОГО ИСКРИВИЛОСЬ!

From: Демидов Евгений [mailto:e.demidov@kdvm.ru]
Sent: Wednesday, May 15, 2015 12:17 PM
To: Максимова Вадима Вадимовна
Subject: FW: Калининград



Вадима, вот согласованная штатка и процент



С уважением,

Демидов Евгений.

Дивизионный менеджер

ООО "КДВ Групп"

тел моб: +7 (916) 996-7557

mail: e.demidov@kdvm.ru



From: Лучин Андрей Викторович [mailto:a.luchin@kdvm.ru]
Sent: Wednesday, May 15, 2015 12:04 PM
To: Нуриева Ольга Илларионовна
Cc: Демидов Евгений; Дубовая Неля
Subject: FW: Калининград



ок с июля.

У директора оклад остается 50тыс, как ТСМу % остается тем же



From: Демидов Евгений [mailto:e.demidov@kdvm.ru]
Sent: Wednesday, May 15, 2014 2:56 PM
To: 'Лучин Андрей Викторович'
Subject: RE: Калининград



Андрей, добрый день!

Я у них был, увидел, сделал для них изменение ШР, пока менять не буду, нужно посмотреть как они себя покажут эти основные месяцы в году.

И сделаю выводы.

После твоих замечаний, отправляю новое предложение по мотивации:

У ТСМ исправил оклад, добавил директорские и оставил прежний процент, у суперов уменьшил до 0,5%, только одному оставил 1, тк у него на одного ТП меньше.



С уважением,

Демидов Евгений.

Дивизионный менеджер

ООО "КДВ Групп"

тел моб: +7 (916) 996-7557

mail: e.demidov@kdvm.ru



From: Лучин Андрей Викторович [mailto:a.luchin@kdvm.ru]
Sent: Wednesday, May 15, 2014 8:39 AM
To: 'Демидов Евгений'
Subject: RE: Калининград



Женя, я понял почему ты хочешь поднять ЗП суперам,я о том определился ли ты с людьми или нет, если придется кого то увольнять, то сделать это с ЗП в 50тыщ будет легче, может надо кого то выжить, зачем ему ЗП поднимать?



From: Демидов Евгений [mailto:e.demidov@kdvm.ru]
Sent: Wednesday, May 15, 2014 11:13 AM
To: 'Лучин Андрей Викторович'
Subject: RE: Калининград



Андрей, добрый день!

Было две розничных команды по 6ТП и был процент 0.6 а теперь стало шесть розничных команд по 6ТП

Объем продаж соответственно перераспределился, он уменьшился, только поэтому предлагаю менять процент, их ЗП остается на том же уровне.

А по директору, любые его действия направлены на улучшение работы фил-а, а это значит улучшать его эффективность, а тк он отвечает за продажи, то они напрямую влияют на этот показатель. А после моей поездке, я не увидел, что на это есть цель, я и про доплату не знал.







С уважением,

Демидов Евгений.

Дивизионный менеджер

ООО "КДВ Групп"

тел моб: +7 (916) 996-7557

mail: e.demidov@kdvm.ru



From: Лучин Андрей Викторович [mailto:a.luchin@kdvm.ru]
Sent: Wednesday, May 15, 2014 6:15 AM
To: 'Демидов Евгений'
Subject: RE: Калининград



Привет!

я не буду убирать постоянную часть за директора, т.к. это его основная функция.

Что касается СВ, зачем им поднимать %, проблема возможно в том что они слабые СВ, но тогда принципиально нельзя поднимать ЗП (особенно если есть люди кот. мы будем убирать), задача в Калининграде выйти на 30млн, тогда у всех ЗП будет высокой!!!

я дал Вам ресурс в виде доп людей, теперь жду от Вас отдачу кот. пока не вижу…





From: Демидов Евгений [mailto:e.demidov@kdvm.ru]
Sent: Wednesday, May 15, 2014 1:05 AM
To: Лучин Андрей (kdvm.ru)
Subject: Калининград



Андрей, добрый день!

Тк с 1 июня поменялась ШР в Калининграде отдела продаж, прошу согласовать мотивацию.

Все изменения залил желтой заливкой.

ТСМ получал оклад и компенсацию за ТСМ 60 000р и плюс доплату за директора филиала 50 000р, предлагаю убрать постоянную часть за директора филиала и пересчитать процент мотивации.



С уважением,

Демидов Евгений.

Дивизионный менеджер

ООО "КДВ Групп"

тел моб: +7 (916) 996-7557

mail: e.demidov@kdvm.ru

Отсутстувуют!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании