Отзыв о компании ОООО "Аналитическое глобальное информационное агентство"; ООО "АГИА"
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 17:21 16.11.2015
Сфера деятельности: Торговля
Сайт: aetp.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Воронеж, Киров, Краснодар, Нижний Новгород, Саратов, Тверь, Калининграднет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 121
Описание деятельности: Продажа информационно-аналитической системы Seldon, семинары.
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2015
Всего комментариев: 6
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2015
Количество просмотров: 67
Полезность отзыва:
4 - 2 = +2Всего комментариев: 6
Положительные стороны
Большое ЭГО
Отрицательные стороны
Уважаемые сотрудники АЭТП, есть ли у вас задержки по заработной плате?
Уважаемые hr, не стыдно ли вам подбивать сотрудников врать о компании?
Неужели люди работают за идею покупки Селдон для всех и каждого, а не (О БОЖЕ) за заработную плату?
Стыдно за вас.Все врете и врете, а зарплату задерживаете и задерживаете.
Кстати, все, кто неравнодушен к компании и ее недостаткам, велкам на трудовую инспекцию он-лайн.Вы можете подать заявление и пожаловаться на недобросовестного работодателя.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
Повторю вопрос, почему не решается вопрос с задержками?за год моей работы, да и сейчас от бывших коллег слышу, задержки так и есть, только сейчас уже длинной в месяц.
Почему вы так не уважаете сотрудников, что позволяете себе это делать?
Может пора планировать расходы?
Почему вы так не уважаете сотрудников, что позволяете себе это делать?
Может пора планировать расходы?
Уважаемый аноним, спасибо за ответ.
Ответить или не ответить на просьбу - это и есть выбор.
Мои коллеги решили помочь представить картину так как они ее видят, не более.
Это реальные люди с реальным опытом.
И нет, те кто пишут жалобы - не являются неудачниками. Негативный опыт как и позитивный имеет право быть освещенными в СМИ. Уважаемым читателям решать как им распорядиться полученной информацией.
И да, вопрос со своевременными выплатами - самый актуальный вопрос для нас и мы принимаем все необходимые меры чтобы свести это к минимуму.
Ответить или не ответить на просьбу - это и есть выбор.
Мои коллеги решили помочь представить картину так как они ее видят, не более.
Это реальные люди с реальным опытом.
И нет, те кто пишут жалобы - не являются неудачниками. Негативный опыт как и позитивный имеет право быть освещенными в СМИ. Уважаемым читателям решать как им распорядиться полученной информацией.
И да, вопрос со своевременными выплатами - самый актуальный вопрос для нас и мы принимаем все необходимые меры чтобы свести это к минимуму.
Представитель,настолько свободные ваши сотрудники, что Вы попросили их написать отзывы и они решили написать?
А если люди пишут на Вас жалобы- то они обязательно неудачники?
А может просто АЭТП потребительская компания, которой насрать на своих сотрудников?И вместо отзывов тут надо решать вопрос со своевременными выплатами?
А если люди пишут на Вас жалобы- то они обязательно неудачники?
А может просто АЭТП потребительская компания, которой насрать на своих сотрудников?И вместо отзывов тут надо решать вопрос со своевременными выплатами?
Уважаемый Представитель компании, а в связи с чем задержки заработной платы не могут стабилизировать уже 7 лет?
Добрый день, уважаемый Аноним.
Спасибо за Вашу точку зрения. Отвечу последовательно:
1) Да, задержки есть. Стараемся решить этот вопрос.
2) Только не свободного человека можно заставить что-то делать. Большинство моих коллег - свободные, развитые люди с альтернативной точкой зрения на происходящее сейчас в Компании нежели у большинства авторов на данном сайте. Они считают, что кроме сложностей, в нашем бизнесе есть возможности, перспективы и многие продолжают работать в компании в непростые времена и вместе переживают их. Проблемы имеют свойство заканчиваться.
Это не призыв делать так всем, это другая точка зрения.
Спасибо за Вашу точку зрения. Отвечу последовательно:
1) Да, задержки есть. Стараемся решить этот вопрос.
2) Только не свободного человека можно заставить что-то делать. Большинство моих коллег - свободные, развитые люди с альтернативной точкой зрения на происходящее сейчас в Компании нежели у большинства авторов на данном сайте. Они считают, что кроме сложностей, в нашем бизнесе есть возможности, перспективы и многие продолжают работать в компании в непростые времена и вместе переживают их. Проблемы имеют свойство заканчиваться.
Это не призыв делать так всем, это другая точка зрения.
Подписаться
В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на все время до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. В этом случае он будет обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.