Другие названия:ООО "Эндресс+Хаузер" Сфера деятельности: Производство и поставка: Машиностроение и оборудование Сайт: ru.endress.com Эл. почта:info@ru.endress.com
Страна:Россия
Регионы работы:Москва, Волгоград
Телефоны:+7 495 783 28 50
Рейтинг компании:
Всего отзывов:5 Описание деятельности:
Продажа Кипиа.
Никнейм: АКП
(работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы:2012 Стартовая зарплата$3000 Дата увольнения:2014
Количество просмотров:185
Полезность отзыва:
1 - 0 = +1 Всего комментариев: 1
Положительные стороны
Своевременная выплата з/п;
ДМС
Отрицательные стороны
Отсутствие карьерного роста
Продвижение по карьерной лестнице только жополизов
Отсутствие понимания у руководства мотивационной схемы
Абсолютно не европейский менеджмент
Наслышан об этой компании от друга, который проработал в ней около или чуть более двух лет.
Старожилы говорят, что в самом начале компания в лице руководства еще как-то старалось заинтересовать сотрудников и попытаться сделать климат в компании благоприятным (были корпоративные мероприятия, проводились тренинги, повышалась з/п). С годами условия стали ухудшаться, текучка кадров становилась все больше, в компанию стали брать в основном иногородних, которым платили больше, чем москвичам или тем, кто уже длительный период работал в компании (ну им же снимать квартиру нужно).
Поощряются только те сотрудники, которые смотрят в рот руководству, не имеют своего мнения, имеющие свое мнения считаются плохими сотрудниками, не дальновидными, не разносторонними.
Люди для многих руководителей просто мусор или материал, с которым никто не считается.
Очень многих хороших сотрудников просто выживали из компании. Такое было как в московском офисе, так и в регионах.
Пока у руля Анатолий и Татьяна компания так и будет продолжать уничтожать таланты и поощрять берущих взятки руководителей отдела продаж, которые и работать-то перестали давно, только приходя на работу и создавая видимость рабочего процесса.
Почти все руководители за исключением единиц давно забили на работу и переложили все свои функции на подчиненных, которые вынуждены пахать на дядю из-за ипотеки и прочих обстоятельств.
В последнее время участились случаи, когда на работу принимают, платят людям приличные деньги пару месяцев, а потом оказывается, что человек и не подходил-то вовсе на это место, просто красиво говорить умеет, а вернее забалтывать.
Порой слышал отзывы сотрудников этой компании о своих коллегах-бездырях, которые при этом получают достойное жалованье, только создавая видимость работы. Таковы большинство менеджеров отдела продаж и маркетинга. Но при этом они на хорошем счету у такого же не обремененного делами руководства.
Жаль тех, кто там действительно работает и успехов им в поиске достойной их компании.
Вопрос только один: сколько еще будет продолжаться царство самодуров???
Менеджер по персоналу крупного кадрового холдинга, Акакий
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "endress+hauser"
Старожилы говорят, что в самом начале компания в лице руководства еще как-то старалось заинтересовать сотрудников и попытаться сделать климат в компании благоприятным (были корпоративные мероприятия, проводились тренинги, повышалась з/п). С годами условия стали ухудшаться, текучка кадров становилась все больше, в компанию стали брать в основном иногородних, которым платили больше, чем москвичам или тем, кто уже длительный период работал в компании (ну им же снимать квартиру нужно).
Поощряются только те сотрудники, которые смотрят в рот руководству, не имеют своего мнения, имеющие свое мнения считаются плохими сотрудниками, не дальновидными, не разносторонними.
Люди для многих руководителей просто мусор или материал, с которым никто не считается.
Очень многих хороших сотрудников просто выживали из компании. Такое было как в московском офисе, так и в регионах.
Пока у руля Анатолий и Татьяна компания так и будет продолжать уничтожать таланты и поощрять берущих взятки руководителей отдела продаж, которые и работать-то перестали давно, только приходя на работу и создавая видимость рабочего процесса.
Почти все руководители за исключением единиц давно забили на работу и переложили все свои функции на подчиненных, которые вынуждены пахать на дядю из-за ипотеки и прочих обстоятельств.
В последнее время участились случаи, когда на работу принимают, платят людям приличные деньги пару месяцев, а потом оказывается, что человек и не подходил-то вовсе на это место, просто красиво говорить умеет, а вернее забалтывать.
Порой слышал отзывы сотрудников этой компании о своих коллегах-бездырях, которые при этом получают достойное жалованье, только создавая видимость работы. Таковы большинство менеджеров отдела продаж и маркетинга. Но при этом они на хорошем счету у такого же не обремененного делами руководства.
Жаль тех, кто там действительно работает и успехов им в поиске достойной их компании.
Вопрос только один: сколько еще будет продолжаться царство самодуров???
Менеджер по персоналу крупного кадрового холдинга, Акакий