Отзыв о компании "Торговая компания "Ресурс"
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 17:20 16.11.2015
Сфера деятельности: Производство и поставка: Продукты питания и напитки
Сайт: gapresurs.ru
Эл. почта: polityko.gap-rs@mail.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Белгород, Краснодар, Ростов-на-Дону, Ставрополь
Телефоны: 8-499-558-00-52
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 22
Описание деятельности: Группа агропредприятий "Ресурс" производит более 70 различных видов продукции из мяса цыплят-бройлеров под двумя торговыми марками - "Добрая Долина" и "Нежнино". Поставки продукции по магазинам.
Никнейм: Работник
(работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: Март 2005
Стартовая зарплата $300
Текущая зарплата $900
Всего комментариев: 6
Дата начала работы: Март 2005
Стартовая зарплата $300
Текущая зарплата $900
Количество просмотров: 256
Полезность отзыва:
2 - 4 = -2Всего комментариев: 6
Положительные стороны
здесь действительно можно сделать хорошую карьеру, особенно, если у тебя есть возможность переехать по месту нового объекта. Полностью все начисления официальные, много разных мероприятий, конкурсов для детей и их сотрудников, даже на юбилеи поздравляют. Много различных мероприятий по обучению, принимают много студентов после ВУЗов, а также отправляют учиться даже в Москву и Питер. Было столько примеров за эти годы, когда приходил молодой-зеленый, а теперь боольшой руководитель :). Действительно интересно работать, потому что всегда все быстро происходит. Люди в основном хорошие, можно в тяжелой ситуации обратиться, всегда помогут. И зарплата здесь нормальная, и платят всегда все официально. В нашем городе даже не представляю, что можно найти лучше, если хочешь именно заработать, а не спокойной жизни на работе.
Отрицательные стороны
Всегда много работы, это даже не отрицательная сторона, просто кому-то подходит такой ритм, кому-то нет. Если хочешь повышения, то это может быть связано с необходимостью переезда в другой город или село, там, где есть вакансия. Больше нет ничего отрицательного, все остальное может быть связано не с компанией. а с поведением отдельных людей, которые в ней работают, но люди есть люди... " в семье не без урода"
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Светлана2015-08-10 18:00:00
Иван, он же Жорик, вы хоть текстовку меняйте что ли. Отчего столь пристальное внимание, чем вам Ресурс не угодил? Уволили Вас за дело или Вы работаете на конкурентов
Ржу не могу)))) В графе «Отрицательные стороны компании» - работник написал цитирую дословно «...все остальное может быть связано не с компанией. а с поведением отдельных людей, которые в ней работают, но люди есть люди... в семье не без урода».
У меня такое ощущение, что акционеры решили создать на базе Ресурса - кунсткамеру. Кунсткамера - обладает уникальной коллекцией предметов старины, раскрывающих историю и быт многих народов. Но многим этот музей известен по коллекции «уродцев» — анатомических редкостей и аномалий. То есть все адекватные люди либо «срулили» давно, либо их «сожрали», и как всегда не подавились, те же, кто еще сомневается в своей адекватности - пока работают. Долгие годы работающие сотрудники офиса раскрывают свою сущность отменного «гнилья»!
Для новых сотрудников нужно знать следующие правила: 1) свой рот держать на замке, иначе близ сидящий с вами, вас же и сдаст; 2) ваш руководитель не будет вас защищать, а предпочтет вас же и «слить»; 3) задержка зарплаты и отпуск в ненужное для вас - время это норма; 4) каждые полгода и иногда каждый квартал происходит перетрубация персонала, работал над одним регионом, теперь буш окучивать другой регион; 5) кадровики рулят всем, чем больше вредят, лучше с ними не сориться, а просто кивать и соглашаться;
А самое главное, если есть альтернатива, ищите другое место работы, в этой компании нельзя заработать!!!
У меня такое ощущение, что акционеры решили создать на базе Ресурса - кунсткамеру. Кунсткамера - обладает уникальной коллекцией предметов старины, раскрывающих историю и быт многих народов. Но многим этот музей известен по коллекции «уродцев» — анатомических редкостей и аномалий. То есть все адекватные люди либо «срулили» давно, либо их «сожрали», и как всегда не подавились, те же, кто еще сомневается в своей адекватности - пока работают. Долгие годы работающие сотрудники офиса раскрывают свою сущность отменного «гнилья»!
Для новых сотрудников нужно знать следующие правила: 1) свой рот держать на замке, иначе близ сидящий с вами, вас же и сдаст; 2) ваш руководитель не будет вас защищать, а предпочтет вас же и «слить»; 3) задержка зарплаты и отпуск в ненужное для вас - время это норма; 4) каждые полгода и иногда каждый квартал происходит перетрубация персонала, работал над одним регионом, теперь буш окучивать другой регион; 5) кадровики рулят всем, чем больше вредят, лучше с ними не сориться, а просто кивать и соглашаться;
А самое главное, если есть альтернатива, ищите другое место работы, в этой компании нельзя заработать!!!
Опять кадровики пытаются повысить рейтинг Ресурса :))
Смех, да и только!!!
Все знают, что компания так себе, и никогда не поднимется до уровня лидера рынка, потому как не умеет и просто не хочет заморачиваться по этому поводу! Обучение никто не проводит, только одна Ботагова учила раньше своих финансистов - экономистов, да и Незнанов мог еще отправить достойных на обучение или повысить уровень з.п., а остальным по фиг на персонал. Остальные руководители так и говорят, что не видят причин в твоем обучении, или не готовы сделать з.п. по рынку, либо по тому уровню который заслуживает специалист !!!
Смех, да и только!!!
Все знают, что компания так себе, и никогда не поднимется до уровня лидера рынка, потому как не умеет и просто не хочет заморачиваться по этому поводу! Обучение никто не проводит, только одна Ботагова учила раньше своих финансистов - экономистов, да и Незнанов мог еще отправить достойных на обучение или повысить уровень з.п., а остальным по фиг на персонал. Остальные руководители так и говорят, что не видят причин в твоем обучении, или не готовы сделать з.п. по рынку, либо по тому уровню который заслуживает специалист !!!
Бред. Это написал сотрудник отдела кадров.
Согласна с отзывом, в ГАПе больше плюсов, чем минусов, а люди везде одинаковые.
Подписаться