Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2010
Дата увольнения: 2015
Полезность отзыва: 0 - 4 = -4
Всего комментариев: 4

Бесплатная вахта, компенсация за столовую, иногородним выплачивается надбавка за ГСМ, льготы при посещении (частичная плата или бесплатно) тренажёрного зала, бассейна, велопрокаты и т.д. Зарплата выше среднего по городу (а иногда "в разы" больше)- всё зависит от планов производства. Руководителям: ГД УК(С.М.), ГД Ростар( М.А.) - к вам уважение, за то, что за 10летний период вы выстроили холдинговую компанию с высокопроизводительным оборудованием и продукцией, конкурирующей на мировом рынке . Качество деталей лучше чем у иностранных конкурентов производителей-и это факт( поставил и забыл).Для рабочих созданы хорошие условия. Современная организация рабочих мест.
РS: кто- то будет возражать-звучит как реклама, но это моё мнение и я имею полное право его оставить.

Большинство воспринимает это отрицательно( но по мне это нормально) на заводе "бешенный ритм" и плотный график в работе, и влиться в этот ритм удаётся не каждому. Но в конце концов есть ради чего работать. Но если вы не согласны и обижены на этот завод и руководителей- ищите проблему в себе, просто так вы бы не ушли:-).В обобщении скажу, что отрицательные стороны ни как не могут повлиять на профессиональную деятельность. Всё зависит от человека, и каждый воспринимает всё так-как он хочет.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании