Никнейм: Валерий (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Февраль 2015
Дата увольнения: Март 2015

Хороший коллектив, хоть и дистанционный
Неплохая налаженность схемы поставок.
Грамотное объединение распределённых сотрудников через Интернет в единый виртуальный офис.

-Нет никакого оклада.
-Нет трудового договора, только договор подряда, да и тот срочный.

Первая мысль, которая часто возникает при словах "дистранционная/удалённая работа" - "скорее всего, тут кидалово или какой-то подвох".
Но если слово "удалёнка" вас не пугает, то почему-бы не попробовать? Тем более, если другой работы в вашем регионе нет и вы совсем свободны и умеете делать холодные звонки и продавать. И совладелец конторы, при Skype-собеседовании, будет вас очень натурально убеждать и всё объяснять. И вообще, будет крайне доброжелателен, напевая вам про взаимовыгодное партнёрство (в дальнейшем про доброжелательность с его стороны и партнёрство можно забыть).
На самом деле, почему бы не работать по такой "прогрессивной" модели? Плюсов много: свободный график, нет необходимости не только ездить на работу, но и вообще уезжать из города вашего проживания. Да и зарабатывать, как утверждают, можно очень даже хорошо. Нужно работать на рынке нерудных материалов г. Москвы - продавать по телефону песок, щебень, керамзит и т.п.
Всё налажено через интернет, вы постоянно на связи со всеми сотрудниками через Microsoft Lync и Sharepoint.
Правда, уже на собеседовании выясняется, что работать вы будете не по трудовому договору, а по ... договору подряда. Да и срок этого договора всего 3 месяца. Т.е. обязательств перед вами у "работодателя" нет почти никаких. А вот у вас обязательств прилично, хотя вы никакой не сотрудник, а просто физлицо, которое выполняет работу по продаже и получает за это процент (от 15 чистой прибыли, а в теории, до 25): например, вы должны заполнять базу клиентов для фирмы, и выполнять все звонки нужно только с их виртуального номера. Казалось бы, с какой стати стороннее лицо, получающее процент за продажу, должно кому-то нарабатывать клиентскую базу, да ещё с чужого номера?
У вас даже может возникнуть ощущение, что вас используют как гумус для "последующих поколений" - организаторов компании (А. Ильинский (живёт в Казахстане) и Д. Можар) и их приятеля в питерском офисе - ведущего менеджера по продажам.
Как вы считаете, долго ли вас продержат в этой фирме без трудового договора, с чужим номером и заполняемой БД клиентов? Хитрый бизнес в духе ветхозаветной народности.

Вам, разумеется, скажут, что тут можно много зарабатывать. Только КОМУ можно зарабатывать и ДОЛГО ли?
Судя по тому, что сотрудники постоянно меняются, вряд ли они уходят от хороших денег, а если и уходят, то не по своей воле.
Да и сама фирма тоже мерцающая, как и многие компании на нерудном рынке - пару лет, и новое юрлицо. То Лидер, то Сатурн, то ещё как-нибудь.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании