Отзыв о компании ГлавДоставка
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 17:20 16.11.2015
Сайт: glavdostavka.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Астрахань, Екатеринбург, Ижевск, Ингушетия, Краснодар, Нижний Новгород, Новосибирск, Омск, Пермь, Пятигорск, Ростов-на-Дону, Саратов, Челябинск, Рязань, Архангельск, Курган, Волгоград, Оренбург, Владивосток, Белгород, Владимир, Ярославль, Кострома, Самара, Брянск
Телефоны: 6602049
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 266
Никнейм: Мэрлин
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2011
Дата увольнения: 2015
Всего комментариев: 3
Дата начала работы: 2011
Дата увольнения: 2015
Количество просмотров: 180
Полезность отзыва:
2 - 1 = +1Всего комментариев: 3
Положительные стороны
Хорошее место для студентов и приезжих,желающих набраться опыта в ТК и обосноваться в Москве. ГД обожает дешевую рабочую силу. Виталик Г. собственноручно в азарте сбавлял зп до минимума,торг здесь очень уместен.
Отрицательные стороны
Компания бросает пыль в глаза,с первого взгляда все очень радужно: молодой коллектив,современно оформленный офис с цветовой гаммой и логотипом компании.Но все внешняя мишура. Руководство имеет своих любимчиков -руководителей,которые там "с горшка сидят"(привет Козловской и Федоровому- трудяге;)) и не из -за своих профессиональных навыков,а из-за умения подстроиться под боса,научиться играть на его тонких струнах души:) Но есть те,кто пашет,бесспорно.Людей тут не ценят,за редким исключением(выше описала каких),нужны лишь пахари и подешевле,особенно продажи и доставка. К сожалению, не могу поддержать предыдущего оратора...СОКРАЩЕНИЯ-огромный минус этой компании и проводят они их ежегодно .С сентября по декабрь -сезон,и сейчас идет набор сотрудников для укрепления к сезону. С конца ноября всех набранных и не только новых сотрудников потихоньку начнут сокращать ,т.к. после нг начнется затишье и платить такой бесполезной ораве босы не желают. Иногда даже возвращают уволенных сотрудников,но вернутся туда могут лишь люди, лишенные амбиций и держащиеся за "показные блага" в виде офиса , мелких пирожков-подачек и "молодого коллектива"(кавычки,т.к. большинство из них уже вполне зрелые люди,а все туда же, как говорится))).ЗП серая и пока вы работаете вам бояться нечего,а вот как уволиться надумаете(или вас надумают), то не ждите полной выплаты(по-хорошему) и про отпуск неотгуленный забудьте. Так что кто хочет отсидеться и не торопиться строить карьеру -Вам сюда и будет выполнять механический труд,не прибавляющий вам не профессиональных навыков ,ни уверенности в своих силах,ни высокой зп. После ГД даже не мечтайте попасть в крупную компашку, этот опыт вам ничего не даст, начнете все заново с реальным менеджментом, а не в его профанации. Зато школа жизни тут хорошая. И отстаивайте свои права,если уж попали. Удачи!и как говорится,все хорошо,что прошло и посыпано пеплом.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Аноним2015-07-01 20:52:00
все правильно говорит - вся ваша Г. доставка - просто аппарат для эксплуатации сотрудников и компаний- партнеров.
Думаю, я не ошибусь, если назову вас,Мария:)
Любой опыт это опыт .Мой отзыв несет в себе достоверную информацию от
"первых лиц" для уже работающих и ,возможно, будущих сотрудников компании.Это объективный взгляд изнутри.Ваша задача смягчить углы,моя -показать все как есть,без приукрас.
А от вас,как представителя hr , забавно слышать,что вы делаете упор на персонал, набирая и сокращая штат ЕЖЕГОДНО и обосновываете это рыночной ситуацией. Вы работаете не так давно и вряд ли можете отвечать за предыдущие 4 года сокращений(без влияния рыночной ситуации),но при вас,как я вижу, ситуация никак не изменилась.
И была бы искренне рада узнать,если бы в конце этого года такого стрессового процесса и для вас, и для сотрудников,удалось избежать, не прикрываясь и на этот раз рыночной ситуацией.
Желаю вам именно ценить своих сотрудников и сохранять стабильный костяк профессионалов из года в год,а не растить и сокращать в "не сезон" ,чем и занимается компания на протяжении последних 4 лет.
Вся надежда на вас,как профессионала в своей области, не подведите;)
Любой опыт это опыт .Мой отзыв несет в себе достоверную информацию от
"первых лиц" для уже работающих и ,возможно, будущих сотрудников компании.Это объективный взгляд изнутри.Ваша задача смягчить углы,моя -показать все как есть,без приукрас.
А от вас,как представителя hr , забавно слышать,что вы делаете упор на персонал, набирая и сокращая штат ЕЖЕГОДНО и обосновываете это рыночной ситуацией. Вы работаете не так давно и вряд ли можете отвечать за предыдущие 4 года сокращений(без влияния рыночной ситуации),но при вас,как я вижу, ситуация никак не изменилась.
И была бы искренне рада узнать,если бы в конце этого года такого стрессового процесса и для вас, и для сотрудников,удалось избежать, не прикрываясь и на этот раз рыночной ситуацией.
Желаю вам именно ценить своих сотрудников и сохранять стабильный костяк профессионалов из года в год,а не растить и сокращать в "не сезон" ,чем и занимается компания на протяжении последних 4 лет.
Вся надежда на вас,как профессионала в своей области, не подведите;)
Добрый день, Мэрлин.
Вижу, что в ГлавДоставке Вы проработали почти 4 года, в течение которых Вы получали опыт, зарплату, рабочее место и помощь коллег. Очень жаль, что Вы смогли вынести так много негатива и столь мало позитива.
Отношение руководства к сотрудникам действительно разное, поскольку лояльность сотрудника к компании, профессионализм, умение сработаться с руководством и коллективом, срок работы – характеризуют каждого по-разному. Как говорят в народе: «Сначала ты работаешь на свой имидж, а потом он на тебя». Удивлюсь, если в какой-то компании по-другому.
Временное сокращение сотрудников было обусловлено ситуацией на рынке и экономике, а не желаниями руководства сэкономить. Несмотря ни на что, ГлавДоставка всегда делала, делает и будет делать упор на персонал, его стабильность и развитие, потому что для компании намного выгоднее «вырастить» сотрудника чем каждый раз нанимать нового. Это общеизвестный факт.
Мэклин, мне искренне жаль, что лично у Вас осталось такое впечатление о компании после 4 лет работы. Желаю Вам найти ту компанию, которая на 100% поможет Вам вырасти, как профессионалу.
Вижу, что в ГлавДоставке Вы проработали почти 4 года, в течение которых Вы получали опыт, зарплату, рабочее место и помощь коллег. Очень жаль, что Вы смогли вынести так много негатива и столь мало позитива.
Отношение руководства к сотрудникам действительно разное, поскольку лояльность сотрудника к компании, профессионализм, умение сработаться с руководством и коллективом, срок работы – характеризуют каждого по-разному. Как говорят в народе: «Сначала ты работаешь на свой имидж, а потом он на тебя». Удивлюсь, если в какой-то компании по-другому.
Временное сокращение сотрудников было обусловлено ситуацией на рынке и экономике, а не желаниями руководства сэкономить. Несмотря ни на что, ГлавДоставка всегда делала, делает и будет делать упор на персонал, его стабильность и развитие, потому что для компании намного выгоднее «вырастить» сотрудника чем каждый раз нанимать нового. Это общеизвестный факт.
Мэклин, мне искренне жаль, что лично у Вас осталось такое впечатление о компании после 4 лет работы. Желаю Вам найти ту компанию, которая на 100% поможет Вам вырасти, как профессионалу.
Подписаться