Никнейм: Марина (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2015

1)Бесценная практика для студентов педагогических ВУЗов.
2) Историческое здание. Красивый вид из окна на Кремль. Одна минута от метро.
3) И конечно - дети))) Самый большой плюс! Они очаровательны! Те кто выбирает подобную работу, выбирают ее именно из-за общения с детьми! А уж точно не из-за зарплаты (в 130 рублей)))

Очень странная организация!
1) Никакого обучения не проводится! В первый день стажировки просто говорят, идите в "город" и сами смотрите что к чему. И ты ходишь, как дурак, и не знаешь куда приткнуться.
2) На второй день стажировки тебя ставят в игровую зону и говорят: "работай". Не объясняют в чем заключается работа именно в этой зоне! Не консультируют по организационным вопросам. НИЧЕГО! Даже не объясняют, как монитор включить и прочее. Дают листок бумаги (так называемая "карта мастера") с кратким объяснением сути работы. И дальше, как хочешь, так и крутись. (На мой взгляд, нужно организовать систему обучения! Получается, что обучали только тех, кто устраивался на работу еще до открытия центра. А те, кто приходит сейчас, должны сами придумывать, как им работать ?!!? )
3) Перерывы на обед положены только тем, кто работает по 12 часов. Те, кто работает по 6 часов только 2 перерыва по 10 минут и то только с разрешения начальства!!
4) Ставят одного сотрудника на 2 игровые зоны и говорят, что надо совмещать. Бегать туда-сюда каждые полчаса! При том, что есть сотрудники, которые хотят выйти в смену, а им говорят, что не надо. Т.е. экономя на зарплате! Считается, что лучше поставить одного аниматора на две игровые зоны сразу, чем оплатить зарплату двум сотрудникам. (Это притом, что з.п. всего 130 руб. в час! Что тут экономить то?))
5)Составленые графики не соблюдаются. Если человек записался на определенную дату, руководство его в легкую может оттуда вычеркнуть накануне вечером и просто поставить перед фактом, что ты не выходишь завтра, а выходишь в другой день. У людей все запланированые дела "летят" из-за этого! Какие критерии, кого вычеркивать из графика, а кого нет?? Не понятно....
6)Тем кто работает по договору подряда задерживают зар. лату. Могут надолго задержать. А по трудовой можно оформиться только через 2 месяца работы. Но 2 месяца мало кто выдерживает.
7) Все аниматоры удивляются и возмущаются, зачем набирать новый персонал (постоянный набор, собеседования каждую неделю), если тем кто уже работает не дают выходить на работу чаще. Хотят люди заработать, готовы работать по 6 дней в неделю. А им дают только 2-3 дня и говорят, что новеньким тоже надо дать поработать. Но зачем брать новеньких, если можно дать стареньким более плотный график?
8) САМОЕ СТРАШНОЕ! В игровых зонах нарушается техника безопасности! А там же дети! Как с группой 20 человек может работать один аниматор? А если дети по 4-5 лет. В таких случаях всегда должен быть один ведущий, который проводит само занятие, и второй человек, который будет смотреть именно за соблюдением всех правил безопасности (чтоб никто не упал с лавочки, не подходил к печке и т.д.)!
9) И само собой на собеседовании все преподносят в розовом цвете и недоговаривают очень много. И текучка большая....
10) Своей формы (которую можно было бы взять домой, постирать и погладить) нет. Футболки (форма) носят все подряд, потом вешают в раздевалке и кто-то следующий ее потом одевает и т.д. Т.е. о соблюдение гигиены речи не идет, сами понимаете.
11) Официально рабочий день до 22:00, но после окончания смены надо убраться везде (все помыть, разложить инвентарь и т.д.) + планерка и танец. В итогде время ухода примерно 22:30.
12) А еще 3 раза в день все сотрудники должны танцевать корпоративный танец))))) И тем, кто не танует - выговор. И каждый вечер, в конце смены проходит планерка. В ходе которой руководство отчитывает аниматоров. (Как будто они не педагоги, а сами дети.)

Одним словом, как-то все странно и не логично....

В компании работают энтузиасты своего дела! Которые готовы все терпеть, ради общения с детьми! Прирожденные аниматоры!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании