2016-11-16 22:29
Палочка Ваниля, г.
Москва
Хорошая девушка, место..Бонусы можно иногда по договоренности приводить своего младшего брата или сестренку.
Звали на собеседование толком ничего не сказав.ладно поехали.Собеседование проводилось в 2 этапа.общее где говорили со всеми и индивидуальное(был только на общем так как через 5 минут было понятно что это не мое.).Берут на вакансию "Мастер игровой зоны." первые 3 месяца с тобой оформляют договор ГПХ - каждые пол месяца он обновляется. или если вы им не подходите с вами просто его не продлевают. Обучение длиться минимум 8 часов и оно не оплачивается регулярные тренинги, которые тоже не оплачиваются.…
>>
2016-09-20 13:50
Дарья, г.
Москва
Работа с детьми, опыт
Компания, в которой уничтожают людей без причины! Структура проекта выглядит следующим образом: мастер, над ним старший мастер, над ним опорный мастер, над ним наставник, а еще выше управляющий проектом! на моих глазах в этом проекте уничтожали всех! сначала уничтожили управляющую, которая открыла проект, пришла другая и начала уничтожать всех кто ей не по нраву! как это делают? давят морально! мотают нервы! не ставят конкретных задач, но при этом обвиняют во всех проблемах! ! ! новая…
>>
2016-06-27 12:01
Надежда, г.
Москва
Приятное впечатление произвели девушки на репесшене.
Собеседование проводила Надежда - крайне неприятная и недоброжелательная девушка (за всё время ни разу не улыбнулась, была чем-то недовольна и озлоблена), говорила так тихо, что через предложение ее приходилось переспрашивать. Интервью проходило по принципу: "Докажи, что ты можешь здесь работать, а я все равно с тобой не соглашусь! " На каждый мой ответ поступало еще 5-7 доп. вопросов, как на допросе. На мои вопросы менеджер по персоналу ответить внятно не смогла.
2016-06-15 21:00
Настя, г.
Москва
- сама идея проекта (но ничего общего с ее исполнением не имеет)
- наличие годной раздевалки и помещения для перекуса.
- дети.
итак, поехали!
-экстрим, а не деньги (меньше 100 рэ в час)
-под предлогом обучения приезжаешь туда чуть ли не каждый день и работаешь... бесплатно!
-ты обязан оформить все документы, что стоит немало, а нужно срочно.
- местоположения у черта на куличиках, только рва с пираньями не хватает.
- лицемерие зашкаливает ( пришел, все тебе улыбаются, няшкаются, прошла пара месяцев, тебе и на "привет" не ответят), за спиной плетут что угодно, только чтобы испортить тебе репутацию и набрать…
>>
2016-06-09 11:51
Аноним, г.
Москва
Идея проекта. Работа с детьми. Опыт выживания.
Хочешь быть мастером , значит хочешь быть расходным материалом. Готовься быть использованным. А после тебе скажут, что за тебя здесь не держатся и наберут ещё персонал, а ты катись.
Очень много писали про супер начальника Катерину. Ни убавить, а вот прибавить можно ещё больше. Хамское поведение, может накричать и унизить на глазах у родителей и детей. Что такое здороваться с персоналом? ! Нет, она предпочтёт сделать вид что не заметила их. Что касается опорных мастеров, так есть там один…
>>
2016-06-02 00:13
Аноним, г.
Москва
-Коллектив, состоящий целиком из молодых и очень талантливых и дружелюбных ребят.
-гибкий график
-некоторые дети чудесны
Первый минус—это, конечно же, зарплата. Обещают 100 в час и заоблачные условия, на неделе ты уходишь с 87 рублями в час и в месяц выйдет не больше 12 тысяч, если ты не робот и не работаешь каждый день по 12 часов.
Второй минус-лицемерие некоторых опорных мастеров. В начале работы все были "мы вас так любим, зайки наши, вы самые лучшие", прошёл месяц и на собрании опорная Маша сказала: "Вы ужасно работаете, из-за вас у нас ужасные отзовы, мы вообще в два счета найдём новую команду, которая готова работать".…
>>
2016-05-29 22:37
Аноним, г.
Москва
Дети.
Месяц в Кидбурге- месяц самой идиотской работы в моей жизни!
А все начиналось хорошо. На тренингах нам говорили в каком интересном проекте мы будем работать, как нам повезло и как все друг друга любят в этом проекте. А на деле это место пропитано злобой, надменностью и желанием кого-либо поэксплуатировать. А главный эксплуататор- Екатерина. Стервозная дама которая позволяет орать на подчиненных и при посетителях высказывать подчиненным, что она их уволит. Работа мастера не такая перспективная,…
>>
2016-04-28 21:40
Анна, г.
Санкт-Петербург
+ коллектив - это , в основном, вожатые или люди из педагогических ВУЗов. В целом, очень приятные ребята, которые любят детей и (в начале своей карьеры в киде) готовы ради них развиваться.
+ опыт общения с родителями (! ! ) - самое страшное и самое закаляющее. Сможете с ними справиться - больше ничего в жизни бояться не будете
+ гибкий график - удобно совмещать
1.постоянное псих.давление со стороны опорников и руководства по поводу и без, 2.никакой мотивации- в группу заходить страшно, т.к. постоянно видишь посты о том, какой ты унылый критин (сейчас вроде стали мелькать более нейтральные сообщения) , 3. несколько раз было такое, что опорник может ошибиться в обучении тебя, а кнуты за его ошибки будешь получать ты уже от внезапных проверяльщиков, 4. кстати, чаще всего обучение проходит без опорника, за 2-3 минуты собственного изучения "инструкции"…
>>
2016-04-18 09:38
Аноним, г.
Москва
Милая обстановка непосредственно в самом КидБурге. Молодой весёлый коллектив. Собеседование проводит очень приветливая и приятная девушка - Надежда.
Я проходила стажировку на менеджера по работе с клиентами в этой компании. Начну:
1. На собеседовании обещают гору всего. Сразу говорю, гора эта возможна, если вы готовы сидеть на работе до ночи и ублажать начальство.
2. Не учат ничему! Абсолютно! Ты проходишь глупые треннинги, но до практики так и не доходишь, со всей программой Кидбурга тебя не знакомят (а программа большая и с десятками тонкостей), говорят о ней в 2 словах а далее. Только за день до выхода на работу выдают пачку бумажек…
>>
2015-11-16 17:25
Аноним, г.
Москва
- отдельные члены коллективы очень интересные ребята
- интересная работа с детьми
- экстремально низкая заработная плата (130 рублей в час)
- не редкие задержки оплаты
- постоянные попытки руководства придумать новые способы урезать и так маленькую зарплату
- при 12-часовом рабочем дне - часовой перерыв (и его еще могут не дать, если некому тебя подменить)
Таким образом, все плюсы работы просто уничтожаются за счет практически хамского отношения руководства к сотрудникам.
Подписаться