Компания не просто хитрая, компания прозападная, либеральная. Бабки все-народ ничто. Любая возможность заработать, включая урезание зарплаты или мотивированное ее занижение с унижение собственного достоинства для компании не мелочь-это деньги. Представьте себе логику: у компании тысячи сотрудников, экономия на каждом хотя бы тысячу рублей при невыплате ( типа мотивированной) огромные деньги. Это как платить за сотовый телефон, вроде с каждого понемногу , но в сумме то миллиарды. Вот так и тут. А новая БС стоит от 300 тыс до 700 тыс руб. Сколько бесплатно станций можно построить каждый месяц? Очень выгодный бизнес. Остальное решает психология, все выпускники вузов мечтают найти работу своей мечты, крупную компанию -вот ОН мой МТС?! А только потом понимают что это соко выжималка. А МТС тоже не дураки, условия работы для своих сотрудников знают, всё равно долго не продержаться, только для опыта поработают. Терять в результате нечего. Значит будем делать из них все что нам угодно. Вот от этого и текучка. Они сами специально сделали такие условия и готовы к частой смене персонала. Единственный плюс: опыт для выпускников для дальнейшего трудоустройства, но иногда стоит и подумать над таким опытом- где его применять в дальнейшем и нужен ли он Вам? Может стои приобрести друго и в другом месте, что может быть весьма полезней. А то как говориться устроиться по судомойкой много мозгов не надо, вот только надо это в дальнейшей карьере ( сразу оговорюсь , речь идет не просто о работе, а именно об у пышной карьере) . Наверное опыт продавца мобильных телефонов в сотовом операторе не будет очень сильно интересен в других компаниях, зато нужно всем, кто в продажах, а Вам это дал ше надо?