Отзыв о компании СТС-групп
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 17:20 16.11.2015
Сайт: stsgr.ru
Эл. почта: bychin@stsgr.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Сочи, Тверь, Тольятти
Телефоны: 8-800-700-06-75
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 276
Описание деятельности: предоставлении услуг в области лизинга персонала, аутсорсинга, аутстаффинга.
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Май 2015
Дата увольнения: Июнь 2015
Всего комментариев: 1
Дата начала работы: Май 2015
Дата увольнения: Июнь 2015
Количество просмотров: 95
Полезность отзыва:
1 - 0 = +1Всего комментариев: 1
Положительные стороны
Если хотите работать за бесплатно тогда добро пожаловать в СТС групп!!!
Отрицательные стороны
Люди не ходите в СТС групп в эту компанию работать! Это мошейники самые настоящие! Штраф за штрафами.Этим они и живут. Зарплату не платят. Относятся по скодски к людям. Очень большие штрафы. Устроилась стала работать после пяти смен обещали выплатить жду уже как недели три свою зарплату я не увидела, звонила а мне говорят вы поработайте ещё не много, потом выплатим..
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
Подписаться
ст.162 Гражданского кодекса РФ "Последствия несоблюдения простой письменной формы сделки"
В случаях прямо указанных в законе или в соглашении сторон, несоблюдение простой письменной формы влечет ее недействительность.
ст.422 Гражданского кодекса РФ "Договор и закон"
Договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам,
установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.
Ассоциация частных агентств занятости в который типа входит СТС групп:
Основные принципы взаимодействия
Соблюдение правовых норм Российской Федерации
Поддержание честной конкуренции на рынке услуг по предоставлению персонала
Членство в Ассоциации не должно быть использовано для получения коммерческой выгоды
Члены Ассоциации обязуются соблюдать конфиденциальность внутренней информации Ассоциации
Принципы работы с Временными Сотрудниками
Заключение договоров
Выплата заработной платы в установленные сроки, корректные расчеты налогов и социальных надбавок
Предоставление социальных льгот. Выдача необходимых детализированных справок об уровне заработной платы
Предоставление ежегодной корректировки налога (при необходимости)
Организация медицинских осмотров
Проведение вводного инструктажа. Предоставление достоверной информации о типе договора
Уважительное отношение к Кандидатам и Временным Сотрудникам, обеспечение возможности трудоустройства
Соответствие места работы нормам безопасности труда
Понимание Временными Сотрудниками характера предстоящей работы
Готовность Временного Сотрудника выполнять работу
Принципы сотрудничества с Клиентом
Соответствие коммерческих соглашений интересам и нуждам Клиента
Соответствие ожиданиям Клиента
Соблюдение конфиденциальности входящей информации от Клиента
Неразглашение полученной информации Временными Сотрудниками
Без комментариев.