Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: Апрель 2012
Полезность отзыва: 0 - 3 = -3
Всего комментариев: 3

Никогда не читала отзывы о компании, в которой работаю уже более трех лет. А сегодня случайно зашла, прочитала все отрицательные и положительные и решила оставить свой отзыв. Забавно, что каждого написавшего я узнаю по отзыву:) В любой компании случаются кризисы. И влияют не только внутренние, но и внешние обстоятельства. Кто-то из них выходит, кто-то проваливается. СПЭК работает и является постоянным партнером многих крупных компаний, постоянно расширяя пакет заказчиков, расширяя область работ и виды услуг. И чтобы не писали в отзывах про профессионализм сотрудников, качеством и исполнением заказчики довольны. Первое, что, наверное, возмутило из всех отзывов, и именно поэтому решила написать - профессионализм сотрудников. Многие специалисты сменились, коллектив частично обновился, но работают и продолжают работать люди с опытом, знаниями, правильным подходом к работе, с качественным подходом к работе. Это касается и менеджеров, и экологов, и изыскателей. В компании сложившийся коллектив технических специалистов. Я работала под началом двух непосредственных руководителей, и со всеми находила и нахожу общий язык. Так сказать, на одной волне. Я работаю с удовольствием, коллектив компетентный, отзывчивый. Как и в любой работе, есть и минусы, и бывают напряженные ситуации. Мне есть с чем сравнить, я работала в средней компании, каждый день переступая порог офиса, как черту минного поля. В СПЭК я хожу с удовольствие. Да, можно написать, что хочешь отпуск больше, ЗП больше, соцпакет лучше. Но выбор есть всегда. Если какие-то условия труда не устраивают, не нужно брызгать слюной от злобы. Можно все написать очень корректно. Во-первых, к себе сохраните уважение. Во-вторых, подумайте о коллегах, с которыми вы работали ни один год, и которые до сих пор работают в СПЭКе. Ведь по вашим отрицательным отзывам люди складывают впечатление о компании, о коллективе. И страдает в первую очередь не руководство, а коллектив, с которым вы трудились не один год бок о бок. Я знаю людей, которые ушли спокойно, без скандалов, и все ЗП выплачивались вовремя, потому что не все люди стремятся оставить за собой такой след. И с ними до сих пор общаюсь, как по личным, так и по рабочим вопросам. Расставание с компанией зависит от обеих сторон. Можно уйти в конфликте и еще его провоцировать на дальнейшее развитие. А можно спокойно, решив сменить место работы, завершить свои проекты, передать дела новому сотруднику, и спокойно покинуть компанию. И таких примеров больше, просто, как правило, положительные отзывы люди не пишут. Смена руководства, влечет за собой и смену политики, через это проходят многие компании. Сейчас коллектив сложившийся, профессиональный. Приходят новые сотрудники, но не на замену ушедшим, а на новые вакансии, новые должности, потому что компания расширяет свои услуги. Напишу про сейчас: ЗП платится вовремя без задержек, ДМС, организуют мероприятия для коллектива по праздникам, проводят периодически тренинги. Я в СПЭКе работаю и продолжаю работать с удовольствием.

Есть, как и в любой другой

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании