Главный плюс работы в СПЭКе: после такого особенно начинаешь ценить честное и уважительное отношение к сотрудникам. Также во время моей работы был неплохой коллектив, но большая текучка кадров и этот положительный момент ставит под сомнение.

Проработала в компании полтора года. За это время полностью сменилось руководство фирмы, но принципиальных улучшений так и не произошло. Скорее, даже стало хуже, т.к. новое начальство не особо понимает специфику того, чем руководит. В отделе, где я работала, также поменялось 3 руководителя; 3 месяца начальника у нас не было вообще. Правила и порядки менялись быстрее, чем приживались старые. Куча табличек и внутренних отчетов, возня с финансовыми документами и 1С (у простых разработчиков!…>>

Раньще были, теперь их нет.

С приходом ОПГ (Синяев, Кротова, Летунов), заоплату не выплачивают, кормят обещаниями. Оправдывают тем, что прошлое руководство воровало, теперь простые сотрудники должны это компенсировать. Заставляют работать и в выхдные, но никак не Соцпакет 0. Процветает стукачество. Кидают заказчиков на обещанные бонусы. Мой совет - держитесь подальше от этой конторы.

достаточно комфортные условия труда есть приятные хорошие сотрудники место, где можно набить шишек и съесть парочку собак, подойдет для новичков

местоположение: если по счастливой случайности от вашего дома не ходит наземный транспорт, то от метро добираться минут 15 (либо 2 остановки) серая минимальная официальная з/п. больничнй и тп естественно только по ней оплачивается. полный идиотизм с графиком работы: будьте готовы писать объяснительные за опоздания на 1-2 минуты или уход на 1 минуту до 18:00. При этом переработкой считается только более 2х дополнительных часов, и те не оплачиваются, лишь есть надежда на выходной (и тот могут…>>

Осталось несколько адекватных, профессиональных сотрудников.

С приходом 1.5 года назад ком. директора Новикова (не будем скрывать "героев") произошла полная беда, хотя и до этого было не все гладко, данный персонаж (специалистом и руководителем назвать язык не поворачивается), за время своего присутствия в компании, напомню 1.5 года, не соизволил или не осилил ознакомиться со структурой компании и должностными обязанностями своих подчиненных, набрал начальниками отделов молоденьких, не очень далеких девочек, дабы на их фоне выглядеть Д, Артаньяном,…>>

Сотрудники - нормальные люди, у которых можно чему-то научиться. Но не администрация. Последние - шулеры, играющие краплеными картами. Администрация в лице Громовой не понимает, что хамскими методами она не добьется поцветания своей фирмы. Баба неумная, но злая.

Совет. Когда будете увольняться, процесс сдачи заявления об увольнении запишите на видео. Если вас не захотят уволить, ваше заявление просто выкинут, и потом вам будет сложно доказать, что оно в действительности было. Инспекция по труду "работает только с документами", а их у вас нет. Шлете по почте, СПЭК ваше почтовое отправление не забирает ни по юридическому, ни по фактическому адресу. В общем, суд. Инспекция по труду советует заявление об увольнении отправлять телеграммой, а почта…>>

Люди, которые там работают, преимущественно очень хорошие.

Предыдущий отзыв написала директриса Громова И.Р. Жаль, что этот человек не понимает, что основной капитал - это люди, и нельзя к ним относиться как к рабам.

Никогда не читала отзывы о компании, в которой работаю уже более трех лет. А сегодня случайно зашла, прочитала все отрицательные и положительные и решила оставить свой отзыв. Забавно, что каждого написавшего я узнаю по отзыву:) В любой компании случаются кризисы. И влияют не только внутренние, но и внешние обстоятельства. Кто-то из них выходит, кто-то проваливается. СПЭК работает и является постоянным партнером многих крупных компаний, постоянно расширяя пакет заказчиков, расширяя область работ…>>

Есть, как и в любой другой

Добрый день! Не могу удержаться от комментариев. Проработал в компании достаточно длительное время. Разумеется как и в любой компании, работающей в конкурентной среде, у СПЭКа были взлеты и падения. Соглашусь с предыдущей массой отзывов, что иногда доходило и до серьезных задержек з/п. Однако были и периоды достатка, когда неограниченное количество бюджета тратилось на корпоративные мероприятия, давали премии и ни о каких задержках не было и речи. Огромное количество менеджеров-паразитов и…>>

Небольшая белая з/п Отсутствие мой.пакета

отсутствуют

серая з/п Отсутствие соц.пакета Отсутствие гарантий со стороны руководства Внутренние противоречия внутри коллектива-и среди сотрудников, и среди руководства Долги компании

Недавно поняла, что в организацию берут только с опытом работы, т.е. именно готовых специалистов, когда взяли поняла, что прошла не маленький конкурс на место :)

Да, корпоративных мероприятий конечно маловато. Когда пришла в компанию у меня не было какой-либо системы адаптации или наставничества, приходилось самой все осваивать, но в принципе, народ в компании, если попросить подскажет, хотя бы где взять инфу.