Никнейм: Михаил Шибельгут (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Май 2015
Стартовая зарплата $909
Дата увольнения: Июнь 2015
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2

Не заметил.

Ровно неделю назад закончил работать в организации под названием ООО Элтос. Отработал почти месяц, что могу рассказать:со стороны руководства отношение к сотрудникам наплевательское и хамское.При общении с тобой директора, а это генеральный директор Колобова Татьяна Михайловна и исполнительный директор Колобова Ольга Игоревна могут общаться в разговорной речи матом что не совсем приятно слышать,а для них это считается нормой.Коллектив небольшой состоящий из руководства генерального директора, исполнительного директора, технического директора,руководителем проектов,курьера,главного бухгалтера,а так же есть небольшая бригада монтажников плюс ко всему весь день при этом в офисе ты находишься совершенно один так как все на объектах,время от времени правда бывает заходит бухгалтер по своим делам.Руководство не пойми где находиться,а руководство если и приезжает то приезжает редко в день буквально это на 2-3 часа после обеда.По словам генерального директора как она мне рассказала раньше у них был коллектив больше это группа проектировщиков, а так же секретарь которого сейчас нет.После того как объёмы закончились они почти всех по увольняли оставив только якобы руководителя проектов Тимофеева Григория отчество не знаю.
Теперь что хочу рассказать про работу в этой компании если её можно так назвать.Повторюсь что со стороны руководство к тебе отношение наплевательское,если бы я сам не напомнил о себе что бы меня оформили наверно так бы и сидел не оформленный и остался бы без зп,хотя я без неё и так остался при увольнение и при первом расчёте за неполный месяц мне не доплатили 5 тыс р из 25 тыс р,но об этом чуть позже,постараюсь рассказать всё по максимуму и подробно.На собеседовании при общении с исполнительным директором договаривались о том что на испытательный срок зарплата будет 50 тыс рублей,а после испытательного срока 55 тыс рублей так как я сам указывал своё пожелание.Посмотрели моё портфолио,а оно состоит из моих проектов по наружному освещению как Сипом так и прокладкой кабеля,а так же выполненными однолиннейками и гнб, естественно все проекты согласованные в нужных организациях,Тимофеев Григорий сказал что в любом случае надо брать человека на работу.Хорошо договорились пришёл к ним на работу,трудового договора мне не дали пока сам о нём не напомнил,на что мне генеральный директор ответила а зачем он тебе что ты в нём хотел бы увидеть?Нормально да?Ведь по правилам при трудоустройстве работодатель обязан дать трудовой договор своему сотруднику.На что она мне ответила что если хочешь напиши его сам по своим образцам с предыдущих мест работ,а мы тебе заверим,просто мы уже давно как не делаем трудовые договора аж с 2012 года,по её словам мы зарплату никогда не задерживаем и всегда выплачиваем во время.Так то оно так,но выплачивают не доплачивая.Моя ошибка потом заключалась в том что я доверился и не стал сам писать себе трудовой договор что потом за это и поплатился.
Итак по рабочему процессу дали мне проект кузнецкий мост центр,переустройство наружного освещения.Переустройство опор с Сипа на прокладку подземного кабеля.Переустройство по улицам от Неглинной до Театрального проезда,так же по Пушечной улице включая Рождественку ,Лубянская площадь, Большая лубянка и Кузнецкий мост.
Мой руководитель Тимофеев Григорий сказал мне что ты пока сделай наброски как проложить кабель,напиши вопросы ,а дальше мы в троём вместе с техническим директором сядем и примем техническое решение как пройти трассу..Я на протяжении всего месяца прокладывал кабель ведь сами понимаете что это центр коммуникации на коммуникации,кабель на кабели ведь за 1-2 дня не сделаешь такой проект так как это не Ховрино с Дыбенко и Некрасовка где толком и кабели не лежат.Во время моего проектирования от руководства мне приходилось выполнять поручения такие например как отправить факс,сходить на почту,отсканировать документы новых монтажников,отвести чертежи на объект.Хотя на собеседование такого и не было разговора в помине.Вопрос как проектировать такой сложный проект когда тебя стабильно почти каждый день дёргают то сходи туда, то сделай это, то пошли разгрузим машину с матереалами для объекта и при этом с тобой ещё и обращаются как со скотом.Сами понимаете что ты только начинаешь сосредотачиваться на проекте как тебя начинают дёргать,а после той работы что отвези привези которая занимает по Москве там 2-3 часа уже потом и сосредоточиться на проекте тяжело когда тебе опять могут куда нибудь отправить или отксерить.Сколько я не просил своего руководителя чтобы он хоть как то проверил мой проект он всегда спихивал на то что делай пока сам,а там дальше решим.По этому проекту получалась работа такая, исполнительный директор и руководитель с заказчиком обговаривали одни условия для дальнейшего проектирования ещё до моего прихода в эту организацию там выбор опор,светильников. У меня при общении с заказчиком другие опоры с светильниками,а потом в итоге когда на мой вопрос какие мы ставим светильники с опорами мне руководитель говорил что пока сиди думай и выбирай,когда на следующий день от заказчика слышу что опоры уже выбраны и утверждены как месяц.
Не знаю может быть кто то читая этот текст скажет про автора отзыва что ты сам должен всё решать как вести проект и не спихивать на руководство,а ориентироваться на свой опыт хотя мой опыт в должности инженера проектировщика систем электроснабжения составляет от силы всего на всего это 3 года да и лет мне не так то много всего навсего 25 лет,но от себя скажу что по моему руководитель должен быть у обычного инженера проектировщика и даже у ведущего ведь всё таки как никак работая в других организациях мне есть с чем сравнивать.Либо просто сама организация ООО Элтос хотели чтобы как говориться за копейку канарейку чтобы кто то пришёл в должности там руководителя проекта и выполнил им такой сложный проект за копейки.Спрашивается зачем вы меня брали к себе если вы видите мой уровень не дотягивает до такого проекта как Кузнецкий мост,ведь всё таки такой проект большой и сложной за 1-2 дня не делается и причём в одну голову.
Что же получилось на самом деле в итоге?При оплате труда за неполный месяц,а у меня получился он с 19 мая по 5 июня так как в организации выплата заработной платы осуществляется 5-го числа.Мне заплатили по факту 20 тыс рублей вместо 25.Зарплату я свою первую опять же может быть и не получил бы если опять про неё не напомнил,еле еле дали в конце рабочего дня за 5 мин до окончания рабочего дня.При этом ещё генеральный директор Татьяна Михайловна при мне у моего руководителя спрашивала что я вообще сделал по проекту и каков результат.Такое впечатление сложилось что если бы мой руководитель сказал бы что я не выполнил объём работы мне положенный про который он мне говорил чтобы я сделал отрисовку кабеля и выноски,может быть я вообще бы и не получил своих денег,но получил на самом деле их кое как через сквозь её зубы.Так же хочу отметить как был свидетелем как при мне ген директор разговаривали с руководителем проектов о том кому из монтажников давать зп,а кому дать по меньше....Выходит так что ты работаешь не на окладе,а по сделке когда на собеседовании речь об этом и не идёт.После такого обращения когда у меня начали задавать вопросы кем ты вообще раньше работал случайно не помощником проектировщика и вообще в целом когда тебя дёргают и общаются с тобой не совсем культурно,да и вообще я понял что пора отсюда бежать.Но на самом деле ноги унёс еле еле дальше получилось ещё интереснее.Я написал заявление на увольнение которое мне так и не подписали, и которое по словам исполнительного директора написано было не правильно что якобы надо указывать было число с какого по какое число будешь отрабатывать когда так на самом деле письма на увольнения не пишут.Если вы знаете то обычно или работодатель сразу увольняет, либо даёт на отработку 2 недели,то есть уже о многом говорит что если руководство не знает как правильно принять заявление от сотрудника.Потом у нас начался интересный разговор вместе с Колобовой Татьяной Михайловной и Тимофеевы Григорием о котором честно сказать изначально я был совершенно другого мнения.В итоге мне начали они предъявлять обвинения за то что проект ты не выполнил и вообще за что тебе платить?Вообще за что я тебе заплатила первые 50 тыс рублей когда на самом деле и не доплатили.Потом с кого вычитать зарплату с тебя или с Гриши?Если с Гриши то ты потом будешь ходить красивый и пушистый.Говорили о том что ты нас подставил ты не выполнил проект.Потом пытались оба уговорить чтобы я остался ещё хотя бы на неделю и согласовал им этот проект,но опять же как же согласовывать?Потом от Григория я слышу что эту трассу нам вообще не согласуют из-за множества коммуникаций и кабелей где даже и свои кабели положить негде будет.Плюс так же там есть секретные кабели связи которые никто и не знает толком где они лежат и вообще как узнать и кто скажет про них?Сами понимаете что так повредив секретный кабель связи потом ещё и посадят.Опять же вопрос.Если ты Гриша знал что нам её не согласуют почему ты мне не сказал об этом сразу?Почему не сказал своему руководству?Хотя на самом деле кому там говорить когда ни исполнительный про генерального я вообще молчу когда они обе не сеют в этих проектах,зачем их тогда вы вообще берёте если не уверены что справитесь или вам за деньги всё сделают и согласуют?Получилось так что делал проект по пустому месту ,как кабель не прокладывай трассу всё равно не согласуют,да и в итоге как говорил Григорий что мы сядим и всё вместе обсудим мы так и не сели в помине,а от него я только слышал что ты нас подставил и не выполнил объём работы.Если ты видишь что не справляешься почему ты не подошёл и не сказал нам об этом?На мой ответ что я пытался разобраться изначально я слышал в ответ что время потерянно зря у тебя,и что платить мы не будем.Да и вообще сам руководитель Тимофеев Григорий может быть и сам решил от него отойти так как проект достаточно серьёзный чтобы его делать и работать с таким центром где лежат секретные кабели.В итоге с такими обвинениями в мой адрес что ты не квалифицированный специалист и что ты наверно всё время и на других организациях просто сидел рисовал линии это я всё слышал от Татьяны Михайловны,а это вам ли вообще говорить Татьяна Михайловна когда вы с принтером отсканировать документы не можете,а уж про автокад я и вообще промолчу и линии то не прорисуете,и как вы вообще берёте объекты если в них не вы, не ваша дочка Ольга Игоревна не разбираетесь,которая сама пишет покупной диплом и ещё потом просит чтобы ей Григорий поправил замечания от преподавателя,о чём вообще можно с вами разговаривать в дальнейшем?Про ваши слова что вы мне говорили что у меня многие чему научились что получали у нас большой опыт что ещё нам деньги надо платить было за обучение что от вас выходили очень хорошие специалисты,вопрос только вот не догадался спросить что же вы их не удержали у себя?Если они такие хорошие специалисты,а скорее всего просто видимо так платили как и мне…..В итоге я не получил ни копейки от этих людей.
На следующий день трудовую книжку я забрал пустую без записи когда в нормальных организациях при первом же поступлении на работу делают запись, еле забрал и бежал бежал от туда не оборачиваясь.
Подводя итог выше сказанного может быть кто то скажет после прочитанного и если конечно ещё каждый одолеет такой большой текст)но я всё же старался описать всё подробно и все тонкости данной шарашкиной конторы чтобы на такую удочку как я другие соискатели не клевали.Может быть кто то скажет что ты сам виноват что во время не подсуетился с проектом и что у тебя мало опыта в таком деле,и что без выходных ситуациях нет.Да и вообще я лично считаю что проект этот выполнить реально,но с адекватным руководством.Но чтобы развеять ваши сомнения по поводу данной организации,предлагаю вам ознакомиться ещё с двумя не менее интересными отзывами.От себя хочу пожелать всем удачи,добра и чтобы мимо вас обходили вот такие вот шарашкины конторы как ООО Элтос……
http://jams.ru/company/eltos_ooo/reviews
http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/case/192237

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании