Никнейм: Анна (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Июнь 2015

Положительных сторон я не успела заметить, к сожалению...

В данной компании дело до собеседования у меня так и не дошло, т.к. здесь практикуют предварительное "тестирование" кандидатов прежде, чем пригласить на собеседование. А происходит это следующим образом: некая начальник отдела персонала Л. звонит, представляется и предлагает пройти тестирование, которое высылает Вам на эл. почту примерно в 16:30 и сделать его необходимо до 10:00 следующего дня (вдумайтесь, а если человек находится вне дома и у него нет такой возможности вложится в срок, но об этом даже никто не спрашивает!!!). После того, как ты открываешь тестирование, оказывается, что это вовсе и не тестирование, а 3 творческих задания, где нужно хорошо потрудиться и проявить знания, креативность, образованность, опыт, и т.д... Потратить на это все нужно часа 3-4 минимум, чтобы разобраться что и как. И что в результате? После отправки выполненных заданий ты получаешь ответ типа: "Спасибо. О результатах мы Вам сообщим до конца недели". И ВСЕ! Больше с тобой никто не связывается, а просто пропадает (прошло уже более 2-х недель). Это проявление крайнего непрофессионализма и неуважения к кандидатам! Золотые слова: относитесь к людям так, как хотите, чтобы они относились к Вам. Я желаю чтобы к этой Л. относились точно так же неуважительно, как она относится к потенциальным кандидадам. И какой пример может подать такой сотрудник своим подчиненным и чему их научить?! Здесь никто Вас не оценит. Если Вы хотите потратить 3-4 часа своего свободного времени впустую, то дерзайте! Выводы об этом работодателе и о компетентности и профессионализме отдела персонала можете сделать сами...

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании