Отзыв о компании Связь инжиниринг М
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 19:14 10.06.2015
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: allmonitoring.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москванет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 33
Описание деятельности: ЗАО «Связь инжиниринг М» является разработчиком и производителем автоматизированных систем мониторинга энергоресурсов (АСКУЭ, АСТУЭ, АИИС КУЭ, АСУ ТП и др.)
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы:
Дата увольнения:
Всего комментариев: 3
Дата начала работы:
Дата увольнения:
Количество просмотров: 316
Полезность отзыва:
1 - 2 = -1Всего комментариев: 3
Положительные стороны
Сразу предельно ясно дают понять, что делать в этой компании нечего! Время теряется только на то чтобы приехать на собеседование.
Отрицательные стороны
Пришел на собеседование и открытым тектом отдел кадров сообщает, что Вас на рабочем месте ожидает хамство руководителя, отборный мат, безконечные нервы.
Если готовы - люди нам очень нужны, так как те, что прошли испытательный срок увольняются! Сразу складывается впечетление, что между отделом по персоналу и непосредственно руководителем есть неприязнь. Главным образом, молодой руководитель, не представляющий из себя ровным счетом ничего пытается всех больно уколоть, унизить, оскорбить. Вывод - нормальным людям там делать нечего! Спокойствие личное дороже любых денег, которые там могут предложить.
Не видел ни в одной компании более отвратительного отношения со стороны начальников к подчиненным. Пыль, пущенная в глаза, рассеивается на следующий же день, а вот осадок от общений с подобными моральными уродами остается в памяти надолго. Неуважение практически переходящее в хамство.Полное безразличие к вашей персоне и никакой поддержки.
Нестабильность, ненормированная загруженность работой и заработок не высокий.
Не ходите туда!!!
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Алексей2015-06-27 03:15:00
Егор, ну что за лажа, ты бы посмотрел на странице какой компании ты находишься.
Уважаемые господа. Подскажите, а о какой компании у вас тут идет речь? Та, что на 6-ой Радиальной?
Абсолютно согласен.
Много ума не нужно для того чтобы загнать организацию в тупик, разорить ее, или пустить под откос свою совесть совместно с репутацией фирмы.
Для поступательного же развития компании и повышения эффективности работы персонала ВАЖНО не быть хамом, скотиной, моральным уродом, а иметь уважение к людям, понимать мотивацию всех членов коллектива и уметь находить выход из конфликтных ситуаций.
Для этого нужно хотябы курсы окончить или тренинги соответствующие пройти, раз уж от природы не дано владеть искусством общения с людьми, а не быдлом.
Атмосфера в коллективе удручающая, моральная подавленность подчиненных с каждым месяцем нарастает.
Требования меняются систематически, по-настроению, без объяснений, "заданиями" директора, возмущен сотрудник любой должности. Четкая формулировка "задания" никогда не озвучивается. Смысл необходимо улавливать из контекста разговора, интуитивно понимать еще не высказанное требование.
В идеале, чтоб не иметь нареканий нужно обладать телепатическими и экстрасенсорными способностями.
"Директор" ежедневно приветствует шквалом окорблений и субъективных раздражений, частенько использует в общении двойные стандарты. Его отборный мат и звонкий голос сопутствуют работе; ободряют и направляют к цели, так сказать настраивают на достижение РЕЗУЛЬТАТА!
Только внутренняя самоорганизация позволяет регулировать свою деятельность. Чувство собственного достоинства помогает не опуститься до хамского уровня.
Тысячу раз подумайте и откажитесь от предложения работать в этой "компании"! Поскольку нервное истощение, эмоциональное подавление, риск развития гастрита, язвенной болезни из-за банальной нехватки времени для исполнения "поручений", абсолютно не стоят "серой" копеечной зарплаты и скотского отношения.
Люди - учитесь на чужих ошибках!
Много ума не нужно для того чтобы загнать организацию в тупик, разорить ее, или пустить под откос свою совесть совместно с репутацией фирмы.
Для поступательного же развития компании и повышения эффективности работы персонала ВАЖНО не быть хамом, скотиной, моральным уродом, а иметь уважение к людям, понимать мотивацию всех членов коллектива и уметь находить выход из конфликтных ситуаций.
Для этого нужно хотябы курсы окончить или тренинги соответствующие пройти, раз уж от природы не дано владеть искусством общения с людьми, а не быдлом.
Атмосфера в коллективе удручающая, моральная подавленность подчиненных с каждым месяцем нарастает.
Требования меняются систематически, по-настроению, без объяснений, "заданиями" директора, возмущен сотрудник любой должности. Четкая формулировка "задания" никогда не озвучивается. Смысл необходимо улавливать из контекста разговора, интуитивно понимать еще не высказанное требование.
В идеале, чтоб не иметь нареканий нужно обладать телепатическими и экстрасенсорными способностями.
"Директор" ежедневно приветствует шквалом окорблений и субъективных раздражений, частенько использует в общении двойные стандарты. Его отборный мат и звонкий голос сопутствуют работе; ободряют и направляют к цели, так сказать настраивают на достижение РЕЗУЛЬТАТА!
Только внутренняя самоорганизация позволяет регулировать свою деятельность. Чувство собственного достоинства помогает не опуститься до хамского уровня.
Тысячу раз подумайте и откажитесь от предложения работать в этой "компании"! Поскольку нервное истощение, эмоциональное подавление, риск развития гастрита, язвенной болезни из-за банальной нехватки времени для исполнения "поручений", абсолютно не стоят "серой" копеечной зарплаты и скотского отношения.
Люди - учитесь на чужих ошибках!
Подписаться