Никнейм: Игорь
(работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы:2014 Стартовая зарплата$150 Текущая зарплата$220 Дата увольнения:2015
Количество просмотров:376
Полезность отзыва:
0 - 2 = -2 Всего комментариев: 2
Положительные стороны
не замечено
Отрицательные стороны
В целом, все очень плохо.
Начну с системы штрафов. ЖК-она же желтая карточка, понижающая твою зп на 5 рублей за каждый час в течение всего месяца..приблизительно равняется 800-900 рублей. может получить любой сотрудник, за непонятную ерунду. к примеру: "кассир уложил бумажные деньги не картинка к картинке," получай ЖК!! это просто пздц, я уже давно не работаю в этой компании, но знакомые мои там остались, за что мне их искренне жаль(..дальше, система построена таким образом, что приходя в компанию, ты вынужден отрабатытваь 2 месяца, чтобы тебе вернули уплату за мед книжку---5000р....это половина твоей 1,2 и последующей зп..люди отрабатывают 2 месяца и валят.там постоянный поток лохов,которые ведутся якобы на хорошую работу и приличную зп, но в итоге получают штрафы, и зп в виде прожиточного минимума, за адский труд. ни кому не советую идти работать в данную компанию, потеряете время и нервы(..
Добрый день. Меня зовут Дзениш Игорь, я заместитель директора в компании Додо Пицца Ухта. Хочу оставить свой комментарий к данному отзыву. Действительно, какое-то время мы практиковали снижение ставки сотрудников за серьезные нарушения. Именно серьезные, такие как неоднократное нарушение трудовой дисциплины, или постоянное несоблюдение стандартов гигиены и качества продукции. Никогда эта мера не применялась за неправильно уложенные купюры. Но уже несколько лет желтые карточки не существуют. Мы стараемся на этапе приема сотрудников в компанию отсеивать людей, которые могут не соблюдать стандарты компании и не справятся с тяжелым, но ответственным трудом в пиццерии. Хочу заметить, что на производстве у нас работают люди только с действующими медицинскими книжками, что к сожалению, пока нельзя сказать о многих других предприятиях общепита. Возмещение затрат за медосмотр сотруднику происходит всегда, причем конкретный срок возмещения законодательством не регламентирован.