Наталья, откуда у сотрудников появится приверженность к компании, если вы их абсолютно не вовлекаете в рабочий процесс? В вашем случае, инициатива проактивных сотрудников всегда была и будет наказуема, т.к. собственный опыт показал, что вам не выгодно держать людей, которые думают. Компания Мэнпауэр, несмотря на мировую известность, на проверку оказывается пустышкой. Ужасный HR-бренд, который испортили люди, занимающие средние топовые позиции в филиале компании в городе Санкт-Петербург. По правде говоря, все, что вам скажут на входном собеседовании в компанию будет полное вранье, за исключением, как ниже уже высказалась Наташа, вы получите бесценный опыт массового подбора персонала.
Из минусов в компании можно отметить не прозрачную систему мотивации: никто из сотрудников никогда точно не знает, какие бонусы он в итоге получит, а если и получит, то это смешная сумма. Более того, менеджеры будут уходить от ответа ссылаясь на то, что якобы, это какая-то там тайна за семью печатями. Далее - отсутствие какой-либо адекватной системы внутренних коммуникаций. Все друг другу пишут какой-то бред на почту, а еще иногда может позвонить Наташа и сказать, что ты недостаточно хорошо работаешь, и с этим надо что-то делать. Следующий минус - это ужасная психологическая атмосфера в коллективе. Такого количества сплетен я еще нигде не слышала. Все друг про друга что-то шепчут и занимаются откровенной ерундой, тем самым снижая мотивацию работать на результат. Ну и на последок пару слов о местных корпоративах. Может быть, трезвый новый год это круто, но извините, когда 50 взрослых человек насильно собирают чтобы попить детское шампанское с тортом - никто в этом какого-то позитива либо фана не увидел.
Итог: обращаюсь к вам, молодые специалисты и те, кто хочет попасть в сферу HR. Компания Мэнпауэр это отличная площадка, которую можно и нужно использовать в качестве места для практики поиска персонала и проведения собеседований. У вас будет возможность искать персонал для действительно крупных и известных компаний. Но на мой субъективный взгляд - больше года тут делать абсолютно нечего. Спасибо.

Аноним либо что-то напутал, либо откровенно врет. Если мы ищем штатного ассистента, стажировка длится от 3 до 5 дней. За это время, как кандидат, так и мы определяемся насколько интересны друг другу. Поэтому право на отказ от трудоустройства есть у обеих сторон. Без обид.
Месяц длится бесплатная стажировка или вузовская практика. Кто-то на это соглашается, кто-то нет. Никого не заставляем. Трудоустройство после стажировки никогда не гарантируется, хотя и случалось. Результаты работы стажера обсуждаем каждый день. Если стажеру интересно, даем полный отчет об итогах работы, но, в основном, ребят это не интересует. К сожалению. Судя по отзывам, которые стажеры пишут после прохождения стажировки, для большинства ребят программа полезна тем, что позволяет понять специфику массового подбора персонала, получить навыки проведения собеседований и оценки кандидатов. Собственно все то, что и должна давать месячная стажировка.
Всем, кто хочет получить навыки рекрутмента, я очень рекомендую использовать стажировочные программы, которые предлагают и кадровые агентства и прямые работодатели. С этим опытом, вы будете иметь преимущество при трудоустройстве на постоянную работу.
Марине и Оле огромное спасибо за то, что они, несмотря на свои основные обязанности, помогают новичкам в нашем деле и являются настоящими наставниками для них.