Все будут довольны, когда каждый будет заниматься своим делом, а не сидеть в рабочее время на сайте о работе...

Небезразличный, прежде чем искать ошибки у Г-на Курманова, настоятельно рекомендую изучить правила выделения запятыми вводных слов, к коим, КСТАТИ, относится "кстати".
Коллеги, бывшие, будущие, настоящие! Мой Вам совет: больше уделяйте времени рабочему процессу и выполнению Ваших задач. И все будут довольны. Всем добра!

Г-н Курманов, согласно вашему же третьему пункту (оно кстати, по правилам русского языка, через дефис пишется "Во-первых, во-вторых, в-третьих...") вам бы самоотвод взять и уволиться самому, т.к. вы, как никто иной, подходите под ваше же описание "сотрудника, который не справляется со своими обязанностями и/или создает в коллективе нездоровую атмосферу своими действиями/разговорами".

Звали? Я пришел, хоть и не дело это "одержимого манией величия" с холопами разговаривать. Тем более, что здесь ни поорать, ни поматериться нельзя :)
Однако, во-первых - очевидно, что все, что пишется из офиса, местный сервер идентифицирует, как написанное с одного IP-адреса и выделяет единым цветом. Остальное - в топку.
Во вторых, причем это касается, как сотрудников, так и гостей этой ветки: всех без исключения, кто пишет не под реальными именами, а под вымышленными никами, соответствующий отдел, который выступает здесь под именем Админ, будет жестко троллить.
В третьих, торжественно обещаю - если решил уволить сотрудника, который не справляется со своими обязанностями и/или создает в коллективе нездоровую атмосферу своими действиями/разговорами, больше не заниматься ложным гуманизмом, а именно - увольнять.
В четвертых - про плохую компанию - не удивлен. В офисе, на двери весит значок, что у нас ведется видеонаблюдение. Может быть открою секрет, но камеры пишут и звук. Мои неоднократые предупреждения о том, что на работе не нужно обсуждать своих сослуживцев, особенно переходя на личные оскорбления, как я понимаю до мозга адресатов не доходят. Зря.
Ну, наконец и, в пятых, господа обиженные некомпетентным руководством, а также бывшим, настоящим и будущим сотрудникам компании, которой мне доверили управлять, ищите первую проблему в себе, если уверены, что она не в вас, приходите - поговорим.
P.S. Дальше участвовать в этой переписке не буду. Все желающие пообщаться могут действовать в установленном порядке.

Народ, запомни!
Если о компании есть негативные отзывы, то в 98% - неспроста и не зря и правда! 2% - оставим на работников, попавших в конфликтную ситуацию даже в достойных организациях. Всё что пишут негативного о Геолайф Эшелон - правда, правда и еще раз правда. Конечно, без черного нет белого, но если негативные стороны начинают перевешивать позитивные в форме и виде многочисленных отрицательных отзывов - это первый признак плохой компании.
Управленцы бывают двух типов: которые умеют управлять коллективом эффективно и которые не умеют управлять коллективом эффективно. А коллектив, как известно, основа любой экономической эффективности предприятия. Руководство ГЭ управлять коллективом не умеет - факт!!!

По пунктам:

1. Неэффективное руководство не умеет вести корректный и конструктивный диалог со своими сотрудниками - ор и мат - обычное явление в этой конторе, которое не способствует формированию позитивного настроя сотрудника на работу. Нет позитивного настроя - нет эффективной работы.

2. Руководство не имеет уважения к сотрудникам - сотрудники не имеют уважение к руководству, которое не умеет сформировать уважение сотрудников к себе.

3. Руководство забывает, что на работу оно приходит руководить и занимается своим личностным самоутверждением за счет сотрудников, пользуясь положением начальства, постоянно создавая стрессовую и тяжелую эмоциональную обстановку для работников.

4. Когда контора испытывает трудности ( что закономерно для любого бизнеса), руководство начинает принимать неадекватные решения, которые еще сильнее "топят" контору, а именно: расширять бесполезный штат директоров; придумывать различные штрафы и санкции для сотрудников; искать возможности обхитрить по зарплате, "выживать", что бы не платить выходное пособие и прочее, прочее, прочее.

5. "Незаменимых нет" - так рассуждают все и это в принципе нормально. Но эффективное руководство стремится текучку свести к минимуму, потому что понимает, что каждый новый сотрудник - это время на обучение и на адаптацию, как говорится - "время-деньги". Неэффективное руководство не заинтересовано в создании стабильного коллектива из сильных специалистов, им некогда, они самоутверждаются играя в игру - "хочу приму, хочу уволю".

6. Неэффективные начальники не хотят учить, они сразу хотят "звёзд", которые стерпят крики, оры и мат, при этом переступив порог конторы будут пачками класть деньги в карманы начальства.

И так далее и тому подобное, это все характерно для Геолайф Эшелон.

Руководство ГЭ большей частью - одержимое манией величия, озабоченное собственной важностью, нежели созданием сильной компании и поиском новых эффективных идей и решений по удержанию компании на плаву в трудные времена.

Бывшим, настоящим и будущим сотрудникам ГЭ желаю удачных поисков работы и научиться уверенности в себе и самоуважению.

Как быстро вы определили кем был написан отзыв, только малость ошиблись )) и что еще интересно, сами в этой ветке против анонимов, и тут же пишете то от экспета, то от Марии) вы уж определитесь товарищ , кто вы))
Пунктиков то написали много, а конструктивности в ваших словах как всегда 0, даже нет желания по вашим пунктикам пройтись, так как вы своим ответом еще раз подтвердили слова о том, с каким уважением вы относитесь к своим сотрудникам, а большего и не нужно)

Комментарий изнутри по пунктам:
1. Очевидно, что это сам уволенный и написал. Весь отдел в момент, когда комментарий появился был на совещании, где ему представили нового начальника.
2. Ожидать, что уволенный напишет о своих недостатках и достоинствах начальства, понятное дело, не приходится.
3. Больше года это очень большой срок. Можно сказать - ветерана обидели.
4. Весь офис не просто и не только вчера наблюдал, а два дня был в шоке от потоков, которые извергались из нижней части головы с виду приличной дамы.
5. Странно, что выгоняют десятками, а обижаются единицы. Причем, каждый раз с одним и тем же текстом, см. п.2.
6. Про косяки в работе, подождем. Заседание комиссии сегодня было. обещали протокол разослать, чтобы было понятно к чему готовиться. Травить ведь весь офис задумали, по одному отделу в неделю.
7. Про уважение к сотрудникам, точно не надо было писать главной офисной сплетнице.
8. Про соц.пакет и черную заплату, чего здесь то писать? Идите, покайтесь, что осознанно не платили НДФЛ больше года и получите свои 3 условно, с учетом явки с повинной.
9. Вот просто интересно, что бы дама написала, если бы ей поручили оставить здесь отзыв в прошлую среду или четверг. Это к вопросу, кто здесь и что пишет.

"Работник (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)", прочитав Ваш отзыв назревает резонный вопрос: если Вас не устраивает Ваше же начальство и условия труда, по какой причине Вы продолжаете там работать?
И еще, скажу по опыту, что с такой должности "просто так" в один день не снимают.