Другие названия:ООО Кама - Гэймз Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр. Сайт: kamagames.ru
Страна:Россия
Регионы работы:Москва
нет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов:26 Описание деятельности:
"Кама-Гэймз" - российская компания, чьи многопользовательские развлекательные продукты добились признания во всем мире. В портфеле разработчика есть как популярные нишевые решения, так и игры, рассчитанные на массовую аудиторию.
Реализованы порядка 30 проектов разного уровня сложности. Разработанный "Кама-гэймз" "Техасский покер" (Pokerist) был успешно запущен на мобильных платформах (iOS, Android) и на Веб. В него играют десятки миллионов человек, а к продвижению бренда привлекаются звезды мировой величины.
В 2012 "Кама-Гэймз" делает акцент на расширение числа технологических платформ и жанрового разнообразия выпускаемых приложений. Помимо игровых приложений разрабатываются уникальные решения для анализа данных и маркетинга.
Никнейм: Евгений
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось) Дата собеседования:Май 2015
Количество просмотров:254
Полезность отзыва:
1 - 6 = -5 Всего комментариев: 7
Положительные стороны
Был на собеседовании, точней, на первом этапе. Предложено коллективно рассмотреть кейсы (весьма реальные рабочие ситуации). Довольно интересный метод. Еще раз для себя подметил, как "неформальная" коллективная работа - позволяет увидеть в кандидатах направленность их образования (техническое или экономическое мышление), И если развить ситуацию дальше, можно увидеть - способность кандидата принимать самостоятельные решения и отвечать за его последствия. Думаю, в любом случае, получен положительный опыт проведения собеседования.
Отрицательные стороны
Не увидел. Все началось и закончилось в назначенное время.
Совсем народ с катушек слетел. разоблачители и анонимы хреновы ))) повеселили вы меня своими отзывами! Но нет, вы ошиблись. Число неадекватных людей растет, как я погляжу. ахахахах
Олег и Лиза, думаю, нет смысла утверждать что, я писал от своего имени, а не от лица PR или заинтересованных лиц в компании. Данный метод (коллективное интервью) встречал и ранее. Как ни странно, но меня совсем не удивила реакция кандидатов и уже весьма предсказуемые их отзывы. Сколько людей, столько и мнений. Смысл любого метода отбора - это собрать подходящих по духу, по интересам, по профессиональным качествам - людей. Есть кто-то кому это нравится, и есть кто-то с противоположным мнением. Если есть желание, можем продолжить дискуссию на эту тему. Не хотите анонимно, можно и в соц.сетях или по электронке. :-)
dolboeb detected ...