Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2015

- зп вовремя
- есть система мотивации (премии), хоть и слабо проработанная
- есть возможность совмещать с учебой
- определенный уровень стабильности
- офис в центре города
- скидки для сотрудников на реализуемую продукцию

- уровень зп зависит от личных предпочтений руководства
- распределение объемов работы тоже зависит от предпочтений руководства и далеко не всегда соответствует уровню зп
- консервативность руководства, благодаря чему используются технологии и методы работы очень древние, значительно увеличивающие время работы для достижения результата
- много некомпетентных сотрудников, периодические "перекладывания" работы с одного на другого
- отсутствие нормальной системы обучения (вам могут ничего не сказать, но когда вы сделаете ошибку, окажется, что вам все подробно рассказывали и обучали) - это про некоторые отделы

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании