Нет, в Каме не Марина проблема, а кое-кто другой)) инициатор всех этих абсолютно невразумительных поисков по полгода на одну позицию. Знаю, что секретари там работают без трудовой книжки месяцами, а потом их увольняют типа не прошла стажировку. Нормальных людей - человек 5 из всей компании. Случайно наткнулась на эти отзывы, но знаю горааааздо больше, даже не буду здесь писать все ужасы, все равно мне никто не поверит. Но знаю все из достоверных источников.

Марина перечитала книг про НЛП и психологии. Советую вам писать нормальным русским языком, а не обрабатывать тут людей банальными способами, у вас это плохо получается.

"Я Марина, менеджер по персоналу и под каждым отзывом я благодарю за критику". Еще я люблю писать длинные эссе. Групповое собеседование предоставляет уникальную возможность оценить то, как человек ведет себя в группе". О, зоопарк, прямо. Больше способов нет, чтобы узнать, как ведет себя человек.

Марина, вы не понимаете, что "должность секретаря" и "мозговой штурм" являются понятиями, которые слабо коррелируют друг с другом.
Судя по отзывам на этом сайте у Вашей компании есть одна проблема, имя у которой Марина.
Не надо портить имидж компании своей воспаленной фантазией - информация по интернету расходится очень быстро ...

Я Марина, менеджер по персоналу, который прислал Вам приглашение на данное собеседование.

Уважаемый кандидат, прежде всего, хотелось бы поблагодарить Вас за критику. Также, хочу принести свои извинения, если на собеседовании создалось впечатление, что мы неуважительно относимся к соискателям, что стараемся их столкнуть лбами. Несмотря на то, что мы основательно изучили технику проведения подобных интервью, пока, возможны некоторые ошибки. Но мы стараемся минимизировать их, в том числе, основываясь на фидбэках кандидатов.
Мы опробируем подобный метод подбора по примеру крупных международных компаний. У нас есть вполне понятное стремление найти первоклассных специалистов, которые поспособствуют процветанию нашего бизнеса и будут оптимально подходить нашей корпоративной культуре и специфике.

Повторюсь, данный подход ни в коем случае не призван как то обидеть соискателей на должность!
Главное, почему мы остановили свой выбор на данном методе проведения интервью - это возможность понять, на сколько данный специалист подходит нашей среде. Мы IT компания, и с этим связана своя специфика. Абсолютно не каждому пусть и прекрасному специалисту в своей области будет комфортна наша творческая среда, будет комфортно "вариться" в нашей среде. Таким образом, данный вид собеседования помогает понять как соискателям так и нам, на сколько человек подходит.

Групповое собеседование предоставляет уникальную возможность оценить то, как человек ведет себя в группе. Для того, чтобы получить достоверную информацию об этом, предложенная деловая игра максимально приближена к действительности, мы используем реальные ситуации, с которыми столкнется кандидат. Для большей эффективности, оценка дается сразу двумя специалистами.

По поводу КВН, согласна, мы выбрали формат некой игры/драйва, когда люди с долей юмора решают несложные кейсы. Мы идем на это осознанно преследуя единственную цель: снять напряжение. Были случаи, когда с коллективного интервью люди всем составом отправлялись в кафе, продолжить дружеское общение.

Если Вам кажется, что из-за выбранного нами метода Вы не смогли полностью показать себя- мы с радостью пригласим Вас на индивидуальное интервью (мои контакты у Вас должны быть).

Мы абсолютно уверены, что скоро Вы найдете компанию себе по душе, в которой сможете себя самореализовать, и достичь карьерных высот.

Всего наилучшего!