Отзыв о компании ЗАО Гориславцев и К. Аудит
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 12:18 26.02.2011
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Сайт: gorislavtsev.ru
Эл. почта: ЗАО Гориславцев и К. Аудит
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: (495) 380-29-10, 380-29-11
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 33
Описание деятельности: Общий аудит, консалтинг разогнали, оценщики по подряду
Никнейм: Светлана
(работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2007
Всего комментариев: 1
Дата начала работы: 2007
Количество просмотров: 255
Полезность отзыва:
0 - 1 = -1Всего комментариев: 1
Положительные стороны
несмотря на потерю в кризис некоторых ценных кадров, коллектив очень профессиональный, грамотный, интеллигентный, доброжелательный, отзывчивый. Уютный офис.
Есть планы по реорганизации компании с учетом передовых технологий, надеемся - они будут воплощены в той или иной мере.
Надежды на существенное улучшение и развитие компании.
Отрицательные стороны
уровень зарплат несколько ниже, чем в других, от этого и текучесть кадров... Часто лучшие уходят. В кризисные годы были задержки по выплате.
усталость директора вследствие большого объема работы и груза ответственности - иногда возникает недопонимание, наверное как в любом другом коллективе
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
Подписаться
4 -ка за уважение начальства к сотрудникам? Даже не смешно...
Социальный пакет? Льготы? Целых 3 балла? И в чем же это выражается?
5 - за перспективы? И какие у вас перспективы, Светлана? Стать старшим специалистом?
А текучка в компании не из-за того, что зарплаты низкие (везде по рынку они примерно одинаковые), а из-за того что эти зарплаты хрен допросишься, а еще из-за отношения к людям.
Уходят (по Вашим же словам) лучшие, значит компания не пытается даже их удержать, что уж про обычных "среднестатистических" работников говорить.