Отзыв о компании СберКорус
Подписаться
Добавлен: 06:19 30.04.2015
Другие названия: КОРУС Консалтинг СНГ
Сфера деятельности:  Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт:  esphere.ru
Эл. почта: help@esphere.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Тула
Телефоны: 8(800)100-88-12
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 38
Описание деятельности:  КОРУС Консалтинг СНГ - лидер коммерческого электронного документооборота в России, крупнейший системный интегратор. Уже более семи лет мы активно развиваем направление обмена документами через Интернет. Тысячи организаций обмениваются важнейшими документами с партнерами, государственными органами и клиентами с помощью нашей платформы "Сфера". Мы предоставляем услуги по обмену EDI-документами, электронными счетами-фактурами, а также предлагаем современные облачные сервисы для бизнеса: сдача отчетности через Интернет, корпоративный портал, систему бизнес-аналитики и многое другое. Среди наших клиентов – крупнейшие торговые сети, поставщики, банки и федеральные государственные учреждения. На сегодняшний день в нашей компании работают уже более 150 человек в офисах в Петербурге и Москве.


Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Апрель 2015
Количество просмотров: 320

Положительные стороны

Очевидно платят деньги. Плати насяльник, вынесу всё грязное бельё!
Неплохой вид из БЦ на промзону.
Кулер с водичкой в коридоре!



Отрицательные стороны

Итак, радостное описание вакансии "Все думают, что техподдержка – это роботы: Ваша заявка принятаМы ломаем эти стереотипы – у нас в отделе технической поддержки работают ЛЮДИ. Веселые и серьезные, брюнеты и блондинки, непоседливые и очень вдумчивые.Мы очень разные, но всех нас объединяет одно – стремление помогать нашим клиентам. " - опа, что-то новенькое? Аха, как бы не так, не ведитесь также на россказни о росте. Компании нужна обезьянка на телефоне, 80% своего времени решающая типовые проблемы исключительно по схеме. Обучать вас будут по строгому графику, чтобы не дай бог вы утянули лишнего и стали более ценны как специалист. Форсировать или изменить этот процесс никак нельзя. Почему-то об этом становится известно уже лишь в ходе собеседования, а завлекали такими-то лозунгами, ах! Но зато сотрудник отдела кадров тараторит без остановки, какая замечательная компания и как они развиваются, но в стране чудес даже толком не могут сказать в чём будет ваше развитие. Вас научат как собачку делать типовые проблемы быстро, проблема А - решение Б, а как возникла проблема А? К черту, следующий звонок! Среди всего этого довольно забавным кажется подробный расспрос о причинах ухода с прошлых мест работ и ваши действия, когда вы обнаружите, что работа превратится в серую рутину ("...нет, ну а что тогда вы будете делать?") Ясен пень уволюсь из такой берлоги.
Забавно, что по словам, еще и не все справляются с нагрузкой. Аха, за год не обучиться простому техпо? Я не настолько потерял веру в людей, чтобы считать всех такими дураками, так может проблема в обучении? А когда ты приходишь с 3хлетним опытом и тебе заявляют что ты можешь и не справиться - звучит просто самодовольно и смешно. Хотите получить хороший опыт - ищите техпо в IT компаниях, получите много разнообразных знаний, обходите этот совок стороной.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву отсутствуют


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

Подписаться