Никнейм: Александр (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2014
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1

Компания МСК КОНСТРАКТИКА (производство и поставка материалов для инженерных сетей) за 8 лет работы опробовала и использует несколько методик набора сотрудников. И одной из самых эффективных мы считаем конкурсную систему набора. Многочисленные положительные оценки доказывают, что такая методика максимально интересна и комфортна для обоих сторон, потому как позволяет за одно собеседование понять не только нам, но и соискателю подходит ли он на данную должность или нет. Такого рода собеседования практикуются не только нашей компанией, они широко известны в мировой практике уже более 10 лет. Сожалею, что Вы об этом не знали.Собеседования проводятся вечером в нерабочее время, потому что это удобно и нам, и нашим соискателям. И еще потому, что в рабочее время нужно работать, а не беседовать.
Так как вы не прошли отбор на конкурсной основе на должность менеджера по продажам , вполне возможно мы не увидели в вас перспективного сотрудника. Очень жаль, что мы "просмотрели" ценного коллегу.
Надеемся Вы нашли себе работу по душе, где Вас правильно оценивают!

+++

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании