Компания МСК КОНСТРАКТИКА (производство и поставка материалов для инженерных сетей) за 8 лет работы опробовала и использует несколько методик набора сотрудников. И одной из самых эффективных мы считаем конкурсную систему набора. Многочисленные положительные оценки доказывают, что такая методика максимально интересна и комфортна для обоих сторон, потому как позволяет за одно собеседование понять не только нам, но и соискателю подходит ли он на данную должность или нет. Такого рода собеседования…>>

+++

нет

"Стадные" собеседования, похожи сбор личной информации, собеседования проводят в второй половине дня, чтоб побольше людей к им попало, ЛОХОТРОН