Отзыв о компании Работа это проСТО
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 16:29 24.04.2015
Эл. почта: z.s.jh1984@mail.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Белгород, Волгоград, Воронеж, Екатеринбург, Иваново, Ижевск, Казань, Калуга, Киров, Краснодар, Набережные Челны, Нижний Новгород, Новгород, Омск, Ростов-на-Дону, Самара, Саратов, Тамбов, Тула, Тюмень, Уфа, Челябинск, Ярославль, Новосибирскнет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 138
Описание деятельности: на все согласны
Никнейм: Работа - это проСТО
(работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2014
Всего комментариев: 3
Дата начала работы: 2014
Количество просмотров: 137
Полезность отзыва:
1 - 2 = -1Всего комментариев: 3
Положительные стороны
Добрый день, Елена (отзыв 22.04.15 10:56)
1. Пока сотрудники на собеседовании не выбрали вакансию, не определили свой будущий график работы и место работы, договор не заполнен.
Когда определяется время начала работы и по какой вакансии - договор заполняется в полном объеме.
2. Договор предварительный, поэтому один экземпляр.
В дальнейшем он подписывается в 2-х экземплярах и один экземпляр передается работнику.
Касаемо того, что договор не подписывается в тот же день: у нас в Москве 17 подразделений и руководитель не может физически находиться во всех офисах одновременно.
Отрицательные стороны
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
аноним2015-06-28 10:44:00
Вы забыли еще проверка СБ которую люди почему то не проходят,посудите сами разве человек с судимостью придет работать? а административный штраф это разве препятствие работать в вашем долбаном СТО???
Ну и отмаз...
П. 1 Ну может тогда и работнику не стоит сразу пустые бланки подписывать, пока со всем не определится? Что мешает подписать договор, когда он будет заполнен в полном объеме? А то получается, с будущего работника просто требуют, подпиши тут, тут и вот тут, причем здесь и сейчас, а работодатель когда-то подпишет. Почему работодатель не здесь и сейчас, ведь он сам бланки готовит?
П. 2 Трудовой кодекс не содержит понятия предварительного трудового договора. Если Вы имеете в виду сложившуюся в некоторых организация практику Job Offer, то это все же больше договор о намерениях, хоть и содержит некоторые условия трудового договора, по крайне мере Ваш документ называется "Трудовой договор" и у него соответствующая структура. То, что Вы пишите, противоречит трудовому законодательству, договор не должен заключаться когда-то в неизвестном дальнейшем, тем более Ваши сотрудники говорят о том, что через какое-то время можно получить копию договора подписанного в главном офисе (а не второй экземпляр). Отсутствие возможности у руководителя находится в нужных офисах в нужное время не является уважительной причиной нарушения закона, а говорит лишь о том, что деятельность организована руководителем ненадлежащим образом, раз не позволяет выполнять свои обязанности. Ему никто не мешает хоть в офисах быть, хоть в один все перенести, либо еще какие-то внутренние организационные моменты просчитать. Когда не успевает свою работу делать работник - к нему не так лояльно относятся, либо он плохо работает и его увольняют, либо у него реально нагрузка превышает норму и, соответственно, увеличивают штат. Да и как бы то ни было, подписывать пустые бланки, которые потом забирает сотрудник, это конечно совсем у человека должно быть все плохо, чем и пользуются, увы, в наше время. А почему нельзя определиться с вакансиями и прочим, заполнить бланк и подписать сторонам в двух экземплярах? Раз нет руководства - назначить время, когда руководство сможет свои обязанности исполнить. Или с подписью и печатью работодателя приготовить договор, Вы же его сами печатаете, значит уверены в его правильности и законности, и пусть соответствующий специалист организации с работником его проверит, заполнит и подпишет на месте.
П. 2 Трудовой кодекс не содержит понятия предварительного трудового договора. Если Вы имеете в виду сложившуюся в некоторых организация практику Job Offer, то это все же больше договор о намерениях, хоть и содержит некоторые условия трудового договора, по крайне мере Ваш документ называется "Трудовой договор" и у него соответствующая структура. То, что Вы пишите, противоречит трудовому законодательству, договор не должен заключаться когда-то в неизвестном дальнейшем, тем более Ваши сотрудники говорят о том, что через какое-то время можно получить копию договора подписанного в главном офисе (а не второй экземпляр). Отсутствие возможности у руководителя находится в нужных офисах в нужное время не является уважительной причиной нарушения закона, а говорит лишь о том, что деятельность организована руководителем ненадлежащим образом, раз не позволяет выполнять свои обязанности. Ему никто не мешает хоть в офисах быть, хоть в один все перенести, либо еще какие-то внутренние организационные моменты просчитать. Когда не успевает свою работу делать работник - к нему не так лояльно относятся, либо он плохо работает и его увольняют, либо у него реально нагрузка превышает норму и, соответственно, увеличивают штат. Да и как бы то ни было, подписывать пустые бланки, которые потом забирает сотрудник, это конечно совсем у человека должно быть все плохо, чем и пользуются, увы, в наше время. А почему нельзя определиться с вакансиями и прочим, заполнить бланк и подписать сторонам в двух экземплярах? Раз нет руководства - назначить время, когда руководство сможет свои обязанности исполнить. Или с подписью и печатью работодателя приготовить договор, Вы же его сами печатаете, значит уверены в его правильности и законности, и пусть соответствующий специалист организации с работником его проверит, заполнит и подпишет на месте.
Подписаться